Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. korporatiewe kultuur
Kultuur is die siel van 'n onderneming en die grondslag vir 'n onderneming om met trots in die sakewêreld te staan.Sonder die water van kultuur is 'n onderneming soos water sonder 'n bron en kan dit nie vir 'n lang tyd hou nie. Met die ontwikkeling van korporatiewe kultuur tot vandag toe, het almal algemeen erken dat die essensie daarvan die manier van dink en gedragsgewoontes is wat deur almal gedeel word lede van die onderneming.Die werklike effek van korporatiewe kultuurkonstruksie lê daarin om mense met uitstekende kultuur op te voed en te transformeer.China se Haier Group, American Microsoft Corporation, ens., die wonderwerke en suksesvolle ervarings wat hulle geskep het, vertel my almal: korporatiewe kultuur is die onsterflike pilaar van korporatiewe ontwikkeling, en kulturele konstruksie het potensiële samehangende krag.Dit is 'n soort gees, en dit kan werknemers se gevoel van trots en verantwoordelikheid stimuleer, korporatiewe spangees kweek, en ons werknemers lei tot werk, en sodoende die algehele doeltreffendheid van die onderneming verbeter.
Innovasie is om die oue opsy te sit en die nuwe te skep.Innovasie is die siel van 'n onderneming se welvaart.Slegs deur tred te hou met die tyd en voortdurend innovasie in idees, bestuur, tegnologie, stelsels en werk in alle aspekte te bevorder, kan ons nuwe ontwikkeling bereik en nuwe briljantheid skep.Deur gebruik te maak van gevorderde bestuursvlak, gevorderde ontwerp- en ontwikkelingsvlak, en gevorderde ingenieursbestuursvlak, streef ons daarna om kwaliteit as die lewe van die onderneming te beskou, aktief aan markkompetisie deel te neem en daarna te streef om 'n eersteklas vervaardigingsvooraanstaande onderneming te bou. korporatiewe kultuur konstruksie moet gebaseer wees op die korporatiewe waardes van "innovering, doeltreffendheid, verantwoordelikheid, en wen-wen".Ons moet elke werknemer opvoed om by korporatiewe etiket te hou, 'n manier van dink en gedrag te vorm wat integriteit voorstaan en perfeksie nastreef.Want as die werknemers van die onderneming so 'n manier van dink en gedragsgewoontes kan deel, hoe makliker is dit om interne kommunikasie en koördinasie te bewerkstellig, wat 'n baie positiewe effek en invloed sal hê op die verbetering van die samehorigheid binne die onderneming en die verbetering van die werksdoeltreffendheid van die hele onderneming.