ስለ እኛ - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

ስለ እኛ

Yueqing Xuyao ​​ኤሌክትሪክ Co., Ltd. የኮርፖሬት ባህል

ባህል የአንድ ድርጅት ነፍስ እና አንድ ድርጅት በንግዱ አለም በኩራት እንዲቆም መሰረት ነው።ባህልን ውሃ ማጠጣት ከሌለ አንድ ድርጅት ምንጭ እንደሌለው ውሃ ነው እና ለረጅም ጊዜ ሊቆይ አይችልም.የድርጅት ባህልን በማዳበር እስከ ዛሬ ድረስ, ሁሉም ሰው በአጠቃላይ የእሱ ይዘት የአስተሳሰብ እና የባህሪ ልማዶች ሁሉ የሚጋሩት መሆኑን ሁሉም ሰው ተገንዝቧል. የድርጅቱ አባላት.የኮርፖሬት ባህል ግንባታ እውነተኛው ውጤት ጥሩ ባህል ያላቸውን ሰዎች በማስተማር እና በመለወጥ ላይ ነው።የቻይናው ሃይየር ግሩፕ፣ የአሜሪካው ማይክሮሶፍት ኮርፖሬሽን ወዘተ፣ የፈጠሯቸው ተአምራቶች እና የተሳካላቸው ተሞክሮዎች ሁሉ ይነግሩኛል፡ የኮርፖሬት ባህል የማይሞት የኮርፖሬት ልማት ምሰሶ ነው፣ እና የባህል ግንባታ የማቀናጀት አቅም አለው።መንፈስ አይነት ነው፣ እና የሰራተኞችን የኩራት እና የኃላፊነት ስሜት የሚያነቃቃ፣ የድርጅት ቡድን መንፈስን ያዳብራል፣ እና ሰራተኞቻችንን ወደ ስራ ይመራቸዋል፣ በዚህም የድርጅቱን አጠቃላይ ቅልጥፍና ያሻሽላል።

ኩባንያ

የኩባንያው ተቀጣሪ እንደመሆናችን መጠን እያንዳንዳችን ሰራተኞቻችን የኩባንያውን መልካም ባህላዊ ወግ በመጠበቅ "ፈጠራ፣ ብቃት፣ ኃላፊነት እና አሸናፊነት" በኩባንያችን እና በሰራተኞቻችን የሚጋሩት ዋና እሴቶች መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል።ጠንካራ ዋና ተፎካካሪነት የኩባንያችን የጋራ ግብ ነው.የታማኝነት ባህል የኮርፖሬት ባህል አስፈላጊ አካል ነው.አንድ ኩባንያ ያለ እምነት ሊበለጽግ አይችልም, እና አንድ ማህበረሰብ እምነት ከሌለው የተረጋጋ ነው.ስለዚህ, ታማኝነት የኮርፖሬት ፍልስፍና የማዕዘን ድንጋይ ነው ንፁህነት: ታማኝነት ታማኝነት እና ታማኝነት;እምነት ማለት ቃል ኪዳኑን መጠበቅ እና እንደገና መመስከር ማለት ነው።ታማኝነት በተለይ እንደ የድርጅቱ ዋና እሴት ጽንሰ-ሀሳብ በጣም አስፈላጊ ነው።ባህላዊ ባህሪያችን ነው።ይህንን በጎነት መውረስ እና ማዳበር በገበያ ኢኮኖሚ ሁኔታዎች ውስጥ ልዩ እና ተግባራዊ ጠቀሜታ አለው።

ፈጠራ አሮጌውን ወደ ጎን በመተው አዲሱን መፍጠር ነው።ፈጠራ የአንድ ድርጅት ብልጽግና ነፍስ ነው።ከዘመኑ ጋር በመራመድ እና በሃሳብ፣ በአመራር፣ በቴክኖሎጂ፣ በስርአት እና በሁሉም ዘርፍ አዳዲስ ፈጠራዎችን በየጊዜው በማስተዋወቅ ብቻ አዲስ እድገትን ማሳካት እና አዲስ ብሩህነትን መፍጠር የምንችለው።የላቀ የማኔጅመንት ደረጃን፣ የላቀ የንድፍ እና የዕድገት ደረጃን እና የላቀ የምህንድስና አስተዳደር ደረጃን በመጠቀም ጥራትን እንደ ኢንተርፕራይዝ ህይወት በመቁጠር በገበያ ውድድር ላይ በንቃት ለመሳተፍ እና አንደኛ ደረጃ የማምረቻ መሪ ኢንተርፕራይዝ ለመገንባት እንጥራለን። የኮርፖሬት ባህል ግንባታ በ "ፈጠራ, ቅልጥፍና, ሃላፊነት እና አሸናፊነት" የኮርፖሬት እሴቶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.እያንዳንዱ ሰራተኛ የድርጅት ስነምግባርን እንዲያከብር፣ የአስተሳሰብ እና የባህሪ መንገድን እንዲመሰርት እና ፍጽምናን እንዲከተል ማስተማር አለብን።ምክንያቱም የድርጅቱ ሰራተኞች እንደዚህ አይነት የአስተሳሰብ እና የባህርይ ልምዶችን ማጋራት ከቻሉ, ውስጣዊ ግንኙነትን እና ቅንጅቶችን ለማግኘት ቀላል ይሆናል, ይህም በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ትስስር በማጎልበት እና የስራ ቅልጥፍናን ለማሻሻል በጣም አዎንታዊ ተጽእኖ እና ተጽእኖ ይኖረዋል. የጠቅላላው ድርጅት.

የኩባንያ ባህል

ቀልጣፋ እና ቀልጣፋ አስተዳደር ፣ ሁል ጊዜ ሳይንሳዊ አስተዳደርን እንደ ትኩረት እና ቅልጥፍናን ማሻሻል እና ልማትን ማስተዋወቅ ፣ እና በልዩነት ፣ standardization እና ግልጽነት መርሆዎች ላይ በመመርኮዝ የአስተዳደር ፈጠራን ማስተዋወቅ እና የኩባንያውን የአስተዳደር ደረጃ ፣ ቀልጣፋ አፈፃፀም ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰው ኃይል መገንባት, ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ሁኔታ ግንዛቤ አላቸው, እና የኩባንያውን አጠቃላይ ፍላጎቶች በንቃተ ህሊና ያስቀምጣሉ.በዲፓርትመንቶች መካከል የሚደረግ ግንኙነት ፣ የቅርብ ትብብር ፣ የመረጃ መጋራት እና የኩባንያውን የውሳኔ አሰጣጥ እና ማሰማራት ንቁ ትግበራ ፣ የውጤታማነት እና ውጤታማነት አንድነትን ለማሳካት።ቀልጣፋ አገልግሎት፣ ለደንበኞች አገልግሎት ፈጣን ምላሽ ሰጪ ዘዴን ማቋቋም፣ የደንበኞችን ፍላጎት በትክክል መተንበይ እና ወቅታዊ ምላሽ መስጠት፣ እና የደንበኞችን ፍላጎት እስከ ገደቡ ድረስ ባለው አገልግሎት እና ፀሐያማ አመለካከት ማሟላት።