Карпаратыўная культура Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Культура - гэта душа прадпрыемства і аснова для таго, каб прадпрыемства з гонарам стаяла ў свеце бізнесу.Без паліву культуры прадпрыемства падобна да вады без крыніцы і не можа існаваць доўга. З развіццём карпаратыўнай культуры да сённяшняга дня ўсе ў цэлым прызналі, што яе сутнасць - гэта лад мыслення і звычкі паводзін, якія падзяляюць усе члены прадпрыемства. Рэальны эфект ад пабудовы карпаратыўнай культуры заключаецца ў навучанні і трансфармацыі людзей з выдатнай культурай.Кітайская група Haier, амерыканская карпарацыя Microsoft і г.д., цуды і паспяховы вопыт, якія яны стварылі, кажуць мне: карпаратыўная культура з'яўляецца бессмяротнай апорай карпаратыўнага развіцця, а культурнае будаўніцтва мае патэнцыйную згуртаваную сілу.Гэта свайго роду дух, і ён можа стымуляваць у супрацоўнікаў пачуццё гонару і адказнасці, культываваць карпаратыўны камандны дух і накіроўваць нашых супрацоўнікаў на працу, тым самым павышаючы агульную эфектыўнасць прадпрыемства.
Інавацыя заключаецца ў тым, каб адкласці старое і стварыць новае.Інавацыі - гэта душа росквіту прадпрыемства.Толькі ідучы ў нагу з часам і пастаянна прасоўваючы інавацыі ў ідэях, кіраванні, тэхналогіях, сістэмах і працы ва ўсіх аспектах, мы можам дасягнуць новых распрацовак і стварыць новы бляск.Выкарыстоўваючы перадавы ўзровень кіравання, перадавы ўзровень праектавання і распрацоўкі, а таксама перадавы ўзровень інжынернага кіравання, мы імкнемся ствараць, разглядаць якасць як жыццё прадпрыемства, актыўна ўдзельнічаць у рынкавай канкурэнцыі і імкнуцца пабудаваць першакласнае вытворчае прадпрыемства. пабудова карпаратыўнай культуры павінна быць заснавана на карпаратыўных каштоўнасцях "інавацыі, эфектыўнасць, адказнасць і бяспройгрышная перавага".Мы павінны навучыць кожнага супрацоўніка прытрымлівацца карпаратыўнага этыкету, сфармаваць лад мыслення і паводзін, якія адстойваюць добрасумленнасць і імкнуцца да дасканаласці.Таму што, калі супрацоўнікі прадпрыемства могуць падзяляць такі спосаб мыслення і звычкі паводзін, тым лягчэй будзе дасягнуць унутранай камунікацыі і каардынацыі, што будзе мець вельмі станоўчы эфект і паўплываць на павышэнне згуртаванасці ўнутры прадпрыемства і павышэнне эфектыўнасці працы. усяго прадпрыемства.