Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. korporativna kultura
Kultura je duša preduzeća i osnova da preduzeće ponosno stoji u poslovnom svetu.Bez navodnjavanja kulture, preduzeće je kao voda bez izvora i ne može dugo trajati. Razvojem korporativne kulture do današnjeg dana, svi su generalno prepoznali da je njena suština način razmišljanja i navike ponašanja koje dele svi. članovi preduzeća. Pravi efekat izgradnje korporativne kulture leži u obrazovanju i transformaciji ljudi sa odličnom kulturom.Kineska grupa Haier, američka Microsoft Corporation, itd., čuda i uspješna iskustva koja su stvorili govore mi: korporativna kultura je besmrtni stub korporativnog razvoja, a kulturna konstrukcija ima potencijalnu kohezivnu moć.To je neka vrsta duha i može podstaći osećaj ponosa i odgovornosti zaposlenih, negovati korporativni timski duh i voditi naše zaposlene u rad, čime se poboljšava ukupna efikasnost preduzeća.
Inovacija je ostaviti po strani staro i stvoriti novo.Inovacija je duša prosperiteta preduzeća.Samo ako idemo u korak s vremenom i konstantno promovišemo inovacije u idejama, menadžmentu, tehnologiji, sistemima i radu u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj.Koristeći napredni nivo upravljanja, napredni nivo dizajna i razvoja i napredni nivo upravljanja inženjeringom, nastojimo da kreiramo, posmatramo kvalitet kao život preduzeća, aktivno učestvujemo u tržišnoj utakmici i težimo da izgradimo prvoklasno vodeće preduzeće u proizvodnji. Izgradnja korporativne kulture treba da se zasniva na korporativnim vrednostima „inovacije, efikasnosti, odgovornosti i win-win“.Moramo educirati svakog zaposlenika da se pridržava korporativnog bontona, formira način razmišljanja i ponašanja koji zagovara integritet i teži savršenstvu.Jer ako zaposleni u preduzeću mogu da dele takav način razmišljanja i navike ponašanja, lakše je ostvariti internu komunikaciju i koordinaciju, što će imati veoma pozitivan efekat i uticati na jačanje kohezije unutar preduzeća i poboljšanje radne efikasnosti. celog preduzeća.