Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. kultura sa korporasyon
Ang kultura mao ang kalag sa usa ka negosyo ug ang pundasyon alang sa usa ka negosyo nga mapasigarbuhon nga mobarug sa kalibutan sa negosyo.Kung wala ang pagbisbis sa kultura, ang usa ka negosyo sama sa tubig nga wala’y gigikanan ug dili molungtad sa dugay nga panahon. Uban sa pag-uswag sa kultura sa korporasyon hangtod karon, ang tanan sa kadaghanan nakaila nga ang esensya niini mao ang paagi sa panghunahuna ug pamatasan nga gipaambit sa tanan. mga miyembro sa negosyo.Ang tinuod nga epekto sa pagtukod sa kultura sa korporasyon anaa sa pag-edukar ug pagbag-o sa mga tawo nga adunay maayo kaayo nga kultura.Ang Haier Group sa China, American Microsoft Corporation, ug uban pa, ang mga milagro ug malampuson nga mga kasinatian nga ilang nahimo tanan nagsulti kanako: ang kultura sa korporasyon mao ang imortal nga haligi sa pag-uswag sa korporasyon, ug ang pagtukod sa kultura adunay potensyal nga nagkahiusa nga gahum.Kini usa ka matang sa espiritu, ug kini makapukaw sa pagbati sa garbo ug responsibilidad sa mga empleyado, pag-ugmad sa espiritu sa grupo sa korporasyon, ug paggiya sa atong mga empleyado sa pagtrabaho, sa ingon makapauswag sa kinatibuk-ang kahusayan sa negosyo.
Ang kabag-ohan mao ang pagsalikway sa daan ug paghimo sa bag-o.Ang kabag-ohan mao ang kalag sa kauswagan sa usa ka negosyo.Pinaagi lamang sa pagsubay sa mga panahon ug kanunay nga pagpasiugda sa kabag-ohan sa mga ideya, pagdumala, teknolohiya, sistema, ug pagtrabaho sa tanang aspeto, makab-ot nato ang bag-ong kalamboan ug makamugna og bag-ong kahayag.Pinaagi sa paggamit sa abante nga lebel sa pagdumala, abante nga disenyo ug pag-uswag nga lebel, ug abante nga lebel sa pagdumala sa inhenyero, naningkamot kami sa paghimo, pagtagad sa kalidad ingon nga kinabuhi sa negosyo, aktibong moapil sa kompetisyon sa merkado, ug naningkamot sa pagtukod sa usa ka una nga klase nga manufacturing nga nanguna nga negosyo. corporate kultura pagtukod kinahanglan nga base sa corporate mithi sa "kabag-ohan, efficiency, responsibilidad, ug win-win".Kinahanglang tudloan nato ang matag empleyado sa pagsunod sa pamatasan sa korporasyon, paghimo og paagi sa panghunahuna ug pamatasan nga nagpasiugda sa integridad ug nagtinguha sa pagkahingpit.Tungod kay kung ang mga empleyado sa negosyo makapaambit sa ingon nga paagi sa paghunahuna ug pamatasan sa pamatasan, mas dali nga makab-ot ang internal nga komunikasyon ug koordinasyon, nga adunay positibo nga epekto ug impluwensya sa pagpaayo sa panaghiusa sa sulod sa negosyo ug pagpauswag sa kahusayan sa trabaho. sa tibuok negosyo.