13388567809
xooy@xvyao.com
English

O nás

Podniková kultura Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd

Kultura je duší podniku a základem, aby podnik mohl hrdě stát ve světě podnikání.Bez zalévání kultury je podnik jako voda bez zdroje a nemůže dlouho vydržet. S rozvojem podnikové kultury dodnes každý obecně uznal, že její podstatou je způsob myšlení a chování sdílené všemi Skutečný efekt budování firemní kultury spočívá ve vzdělávání a transformaci lidí s vynikající kulturou.Čínská Haier Group, American Microsoft Corporation atd., zázraky a úspěšné zkušenosti, které vytvořily, všechny mi říkají: firemní kultura je nesmrtelným pilířem rozvoje společnosti a kulturní výstavba má potenciální soudržnou sílu.Je to druh ducha a může stimulovat pocit hrdosti a odpovědnosti zaměstnanců, kultivovat firemního týmového ducha a vést naše zaměstnance k práci, a tím zlepšit celkovou efektivitu podniku.

společnost

Jako zaměstnanec společnosti by každý z našich zaměstnanců měl udržovat skvělou kulturní tradici společnosti a mít na paměti, že „inovace, efektivita, odpovědnost a oboustranně výhodná“ jsou základní hodnoty sdílené naší společností a zaměstnanci.Silná základní konkurenceschopnost je společným cílem naší společnosti. Kultura integrity je důležitou součástí firemní kultury.Společnost nemůže prosperovat bez důvěry a společnost je bez důvěry nestabilní.Integrita je proto základním kamenem firemní filozofie. Bezúhonnost: Poctivost znamená loajalitu a poctivost;Víra znamená dodržovat sliby a znovu připisovat kredit.Integrita je zvláště důležitá jako koncept základní hodnoty podniku.Je to naše tradiční ctnost.Zdědění a rozvíjení této ctnosti má v podmínkách tržního hospodářství zvláštní a praktický význam.

Inovace spočívá v odložení starého a vytvoření nového.Inovace je duší prosperity podniku.Pouze tím, že budeme držet krok s dobou a neustále podporovat inovace v nápadech, managementu, technologii, systémech a práci ve všech aspektech, můžeme dosáhnout nového rozvoje a vytvořit novou brilantnost.Pomocí pokročilé úrovně řízení, pokročilé úrovně návrhu a vývoje a pokročilé úrovně řízení inženýrství se snažíme vytvořit, považovat kvalitu za život podniku, aktivně se účastnit hospodářské soutěže na trhu a snažíme se vybudovat prvotřídní vedoucí podnik ve výrobě. budování firemní kultury by mělo být založeno na firemních hodnotách „inovace, efektivita, odpovědnost a win-win“.Musíme vychovávat každého zaměstnance, aby dodržoval firemní etiketu, vytvořil si způsob myšlení a chování, který hájí integritu a usiluje o dokonalost.Protože pokud zaměstnanci podniku dokážou sdílet takový způsob myšlení a chování, tím snáze dosáhnou vnitřní komunikace a koordinace, což bude mít velmi pozitivní vliv a vliv na posílení soudržnosti uvnitř podniku a zlepšení efektivity práce. celého podniku.

Firemní kultura

Efektivní a efektivní řízení, vždy berte vědecké řízení jako zaměření a opěrný bod zlepšování efektivity a podpory rozvoje a nadále prosazujte inovace řízení založené na principech specializace, standardizace a transparentnosti a komplexně zlepšujte úroveň řízení společnosti, efektivní provádění, vybudovat kvalitní pracovní sílu, zaměstnanci mají ve své práci smysl pro celkovou situaci a vědomě staví na první místo celkové zájmy společnosti.Komunikace mezi odděleními, úzká spolupráce, sdílení informací a aktivní implementace firemního rozhodování a nasazení, k dosažení jednoty efektivity a efektivity.Efektivní služby, vytvoření mechanismu rychlé odezvy pro služby zákazníkům, přesné předvídání potřeb zákazníků a poskytování včasné zpětné vazby a uspokojování potřeb zákazníků až do limitu pomocí specializovaných služeb a slunečného přístupu.

Win-win, čelit zákazníkům, respektovat zákazníky, rozumět zákazníkům, pokračovat v poskytování produktů a služeb, které překračují očekávání zákazníků, a vytvářet oboustranně výhodnou situaci mezi hodnotou zákazníka a hodnotou společnosti.Tváří v tvář zaměstnancům respektujte zaměstnance a pečujte o ně, poskytněte zaměstnancům vhodné kanály kariérního rozvoje, dovolte zaměstnancům zažít pocit úspěchu, že práce podporuje rozvoj podniku, uvědomte si osobní hodnotu zaměstnanců a dosáhněte oboustranně výhodné situace s podnikem.Tváří v tvář partnerům trváme na tom, abychom se k sobě chovali upřímně, a snažíme se vzájemně vytvářet více firemních zisků a příležitostí k růstu v dlouhodobém rozvoji, abychom dosáhli oboustranně výhodné situace.Tváří v tvář společnosti se Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktivně podílí na výstavbě měst, usiluje o zlepšení přírodního prostředí a lidského prostředí, podporuje proces udržitelného rozvoje měst a realizuje společný rozvoj podniků a měst.

Odpovědnost, zodpovědnost za zákazníky, vždy dodržovat zákaznicky orientované, brát potřeby zákazníků jako výchozí bod veškeré práce, neustále zlepšovat spokojenost zákazníků a poskytovat zákazníkům prvotřídní produkty a služby.Zodpovědnost za zaměstnance tím, že poskytuje vynikající kanály kariérního rozvoje, dokonalý pozáruční systém a dobrou firemní kulturní atmosféru, povzbuzuje zaměstnance, aby překonali sami sebe, tvrdě pracovali, byli průkopníky a inovovali a uvědomovali si ideál a hodnotu života a zároveň přispívali k podnikání a splácení společnosti.Zodpovědnost za partnery, zaměření na navazování dlouhodobých a stabilních kooperativních vztahů se strategickými partnery, dosahování vzájemných výhod a oboustranně výhodných výsledků v dlouhodobé spolupráci a růst společně s konkurenčními partnery.Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., odpovědná za společnost, se zavázala chránit přírodní prostředí a přírodní zdroje a aktivně podporovat aplikaci nových technologií, nových procesů a nových produktů ve skutečném výrobním prostředí, aby bylo dosaženo udržitelného rozvoje podniků. a společnost.