O nás - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

O nás

Podniková kultura Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd

Kultura je duší podniku a základem, aby podnik mohl hrdě stát ve světě podnikání.Bez zalévání kultury je podnik jako voda bez zdroje a nemůže dlouho vydržet. S rozvojem podnikové kultury dodnes každý obecně uznal, že její podstatou je způsob myšlení a chování sdílené všemi Skutečný efekt budování firemní kultury spočívá ve vzdělávání a transformaci lidí s vynikající kulturou.Čínská Haier Group, American Microsoft Corporation atd., zázraky a úspěšné zkušenosti, které vytvořily, všechny mi říkají: firemní kultura je nesmrtelným pilířem rozvoje společnosti a kulturní výstavba má potenciální soudržnou sílu.Je to druh ducha a může stimulovat pocit hrdosti a odpovědnosti zaměstnanců, kultivovat firemního týmového ducha a vést naše zaměstnance k práci, a tím zlepšit celkovou efektivitu podniku.

společnost

Jako zaměstnanec společnosti by každý z našich zaměstnanců měl udržovat skvělou kulturní tradici společnosti a mít na paměti, že „inovace, efektivita, odpovědnost a oboustranně výhodná“ jsou základní hodnoty sdílené naší společností a zaměstnanci.Silná základní konkurenceschopnost je společným cílem naší společnosti. Kultura integrity je důležitou součástí firemní kultury.Společnost nemůže prosperovat bez důvěry a společnost je bez důvěry nestabilní.Integrita je proto základním kamenem firemní filozofie. Bezúhonnost: Poctivost znamená loajalitu a poctivost;Víra znamená dodržovat sliby a znovu připisovat kredit.Integrita je zvláště důležitá jako koncept základní hodnoty podniku.Je to naše tradiční ctnost.Zdědění a rozvíjení této ctnosti má v podmínkách tržního hospodářství zvláštní a praktický význam.

Inovace spočívá v odložení starého a vytvoření nového.Inovace je duší prosperity podniku.Pouze tím, že budeme držet krok s dobou a neustále podporovat inovace v nápadech, managementu, technologii, systémech a práci ve všech aspektech, můžeme dosáhnout nového rozvoje a vytvořit novou brilantnost.Pomocí pokročilé úrovně řízení, pokročilé úrovně návrhu a vývoje a pokročilé úrovně řízení inženýrství se snažíme vytvořit, považovat kvalitu za život podniku, aktivně se účastnit hospodářské soutěže na trhu a snažíme se vybudovat prvotřídní vedoucí podnik ve výrobě. budování firemní kultury by mělo být založeno na firemních hodnotách „inovace, efektivita, odpovědnost a win-win“.Musíme vychovávat každého zaměstnance, aby dodržoval firemní etiketu, vytvořil si způsob myšlení a chování, který hájí integritu a usiluje o dokonalost.Protože pokud zaměstnanci podniku dokážou sdílet takový způsob myšlení a chování, tím snáze dosáhnou vnitřní komunikace a koordinace, což bude mít velmi pozitivní vliv a vliv na posílení soudržnosti uvnitř podniku a zlepšení efektivity práce. celého podniku.

Firemní kultura

Efektivní a efektivní řízení, vždy berte vědecké řízení jako zaměření a opěrný bod zlepšování efektivity a podpory rozvoje a nadále prosazujte inovace řízení založené na principech specializace, standardizace a transparentnosti a komplexně zlepšujte úroveň řízení společnosti, efektivní provádění, vybudovat kvalitní pracovní sílu, zaměstnanci mají ve své práci smysl pro celkovou situaci a vědomě staví na první místo celkové zájmy společnosti.Komunikace mezi odděleními, úzká spolupráce, sdílení informací a aktivní implementace firemního rozhodování a nasazení, k dosažení jednoty efektivity a efektivity.Efektivní služby, vytvoření mechanismu rychlé odezvy pro služby zákazníkům, přesné předvídání potřeb zákazníků a poskytování včasné zpětné vazby a uspokojování potřeb zákazníků až do limitu pomocí specializovaných služeb a slunečného přístupu.