Amdanom Ni - Yueqing Xuyao ​​Electric Co, Ltd.
13388567809
xooy@xvyao.com
English

Amdanom ni

Yueqing Xuyao ​​Electric Co, Ltd diwylliant corfforaethol

Diwylliant yw enaid menter a'r sylfaen i fenter sefyll yn falch yn y byd busnes.Heb ddyfrio diwylliant, mae menter fel dŵr heb ffynhonnell ac ni all bara am amser hir. Gyda datblygiad diwylliant corfforaethol hyd heddiw, mae pawb wedi cydnabod yn gyffredinol mai ei hanfod yw'r ffordd o feddwl ac arferion ymddygiad a rennir gan bawb. aelodau o'r enterprise.The effaith go iawn o adeiladu diwylliant corfforaethol yn gorwedd yn addysgu a thrawsnewid pobl gyda diwylliant rhagorol.Mae Grŵp Haier Tsieina, American Microsoft Corporation, ac ati, y gwyrthiau a'r profiadau llwyddiannus y maent wedi'u creu i gyd yn dweud wrthyf: diwylliant corfforaethol yw piler anfarwol datblygiad corfforaethol, ac mae gan adeiladu diwylliannol bŵer cydlynol posibl.Mae'n fath o ysbryd, a gall ysgogi ymdeimlad o falchder a chyfrifoldeb gweithwyr, meithrin ysbryd tîm corfforaethol, ac arwain ein gweithwyr i weithio, a thrwy hynny wella effeithlonrwydd cyffredinol y fenter.

cwmni

Fel un o weithwyr y cwmni, dylai pob un o'n gweithwyr gynnal traddodiad diwylliannol cain y cwmni a chadw mewn cof mai "arloesi, effeithlonrwydd, cyfrifoldeb ac ennill-ennill" yw'r gwerthoedd craidd a rennir gan ein cwmni a'n gweithwyr.Cystadleurwydd craidd cryf yw nod cyffredin ein diwylliant company.Integrity yn rhan bwysig o ddiwylliant corfforaethol.Ni all cwmni ffynnu heb ymddiriedaeth, ac mae cymdeithas yn ansefydlog heb ymddiriedaeth.Felly, uniondeb yw conglfaen yr athroniaeth gorfforaethol. Integrity: Gonestrwydd yn golygu teyrngarwch a gonestrwydd;Mae ffydd yn golygu cadw addewidion ac ail gredydu.Mae uniondeb yn arbennig o bwysig fel cysyniad gwerth craidd y fenter.Dyma ein rhinwedd traddodiadol.Mae gan etifeddu a datblygu'r rhinwedd hon arwyddocâd arbennig ac ymarferol o dan amodau economi'r farchnad.

Arloesi yw rhoi'r hen o'r neilltu a chreu'r newydd.Arloesedd yw enaid ffyniant menter.Dim ond trwy gadw i fyny â'r amseroedd a hyrwyddo arloesedd yn gyson mewn syniadau, rheolaeth, technoleg, systemau, a gwaith ym mhob agwedd, y gallwn gyflawni datblygiad newydd a chreu disgleirdeb newydd.Gan ddefnyddio lefel rheoli uwch, lefel dylunio a datblygu uwch, a lefel rheoli peirianneg uwch, rydym yn ymdrechu i greu, ystyried ansawdd fel bywyd y fenter, cymryd rhan weithredol yng nghystadleuaeth y farchnad, ac ymdrechu i adeiladu menter gweithgynhyrchu o'r radd flaenaf sy'n arwain. dylai adeiladu diwylliant corfforaethol fod yn seiliedig ar werthoedd corfforaethol "arloesi, effeithlonrwydd, cyfrifoldeb, ac ennill-ennill".Rhaid inni addysgu pob gweithiwr i gadw at foesau corfforaethol, ffurfio ffordd o feddwl ac ymddygiad sy'n hyrwyddo uniondeb ac sy'n dilyn perffeithrwydd.Oherwydd os gall gweithwyr y fenter rannu'r fath ffordd o feddwl ac arferion ymddygiadol, yr hawsaf yw cyflawni cyfathrebu a chydlynu mewnol, a fydd yn cael effaith gadarnhaol iawn a dylanwad ar wella'r cydlyniant o fewn y fenter a gwella effeithlonrwydd gwaith. o'r fenter gyfan.

Diwylliant Cwmni

Rheolaeth effeithlon ac effeithlon, bob amser yn cymryd rheolaeth wyddonol fel ffocws a throedle i wella effeithlonrwydd a hyrwyddo datblygiad, a pharhau i hyrwyddo arloesedd rheoli yn seiliedig ar egwyddorion arbenigo, safoni a thryloywder, a gwella'n gynhwysfawr lefel reoli'r cwmni, gweithrediad effeithlon, I adeiladu gweithlu o ansawdd uchel, mae gan weithwyr ymdeimlad o'r sefyllfa gyffredinol yn eu gwaith, a rhoi buddiannau cyffredinol y cwmni yn gyntaf yn ymwybodol.Cyfathrebu rhwng adrannau, cydweithio agos, rhannu gwybodaeth, a gweithredu penderfyniadau a defnydd y cwmni yn weithredol, er mwyn cyflawni undod effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd.Gwasanaeth effeithlon, sefydlu mecanwaith ymateb cyflym ar gyfer gwasanaeth cwsmeriaid, rhagfynegi anghenion cwsmeriaid yn gywir a rhoi adborth amserol, a chwrdd ag anghenion cwsmeriaid i'r eithaf gyda gwasanaeth pwrpasol ac agwedd heulog.

1
2
3