13388567809
xooy@xvyao.com
English

Om os

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. virksomhedskultur

Kultur er sjælen i en virksomhed og fundamentet for, at en virksomhed kan stå stolt i erhvervslivet.Uden vanding af kultur er en virksomhed som vand uden en kilde og kan ikke holde i lang tid. Med udviklingen af ​​virksomhedskultur indtil i dag har alle generelt erkendt, at dens essens er den måde at tænke på og adfærdsvaner, der deles af alle medlemmer af virksomheden. Den reelle effekt af virksomhedskulturkonstruktion ligger i at uddanne og transformere mennesker med fremragende kultur.Kinas Haier Group, American Microsoft Corporation osv., de mirakler og succesfulde oplevelser, de har skabt, fortæller mig alle: Virksomhedskultur er den udødelige søjle i virksomhedsudvikling, og kulturel konstruktion har potentiel sammenhængskraft.Det er en slags ånd, og det kan stimulere medarbejdernes følelse af stolthed og ansvar, dyrke virksomhedens holdånd og guide vores medarbejdere til at arbejde og derved forbedre virksomhedens overordnede effektivitet.

Selskab

Som ansat i virksomheden bør hver af vores medarbejdere værne om virksomhedens fine kulturelle tradition og huske på, at "innovation, effektivitet, ansvarlighed og win-win" er de kerneværdier, som vores virksomhed og medarbejdere deler.Stærk kernekonkurrenceevne er det fælles mål for vores virksomhed. Integritetskultur er en vigtig del af virksomhedskulturen.En virksomhed kan ikke trives uden tillid, og et samfund er ustabilt uden tillid.Derfor er integritet hjørnestenen i virksomhedsfilosofien.Integritet: Ærlighed betyder loyalitet og ærlighed;Tro betyder at holde løfter og genkreditere.Integritet er særlig vigtig som virksomhedens kerneværdibegreb.Det er vores traditionelle dyd.At arve og udvikle denne dyd har særlig og praktisk betydning under markedsøkonomiske forhold.

Innovation er at lægge det gamle til side og skabe det nye.Innovation er sjælen i en virksomheds velstand.Kun ved at følge med tiden og konstant fremme innovation inden for idéer, ledelse, teknologi, systemer og arbejde i alle aspekter, kan vi opnå ny udvikling og skabe ny glans.Ved at bruge avanceret ledelsesniveau, avanceret design- og udviklingsniveau og avanceret ingeniørledelsesniveau stræber vi efter at skabe, betragte kvalitet som virksomhedens liv, deltage aktivt i markedskonkurrencen og stræbe efter at opbygge en førsteklasses førende fremstillingsvirksomhed. virksomhedskulturkonstruktion bør være baseret på virksomhedens værdier "innovation, effektivitet, ansvarlighed og win-win".Vi skal uddanne enhver medarbejder til at overholde virksomhedens etikette, danne en måde at tænke og adfærd på, der går ind for integritet og stræber efter perfektion.For hvis medarbejderne i virksomheden kan dele en sådan tankegang og adfærdsvaner, jo lettere er det at opnå intern kommunikation og koordinering, hvilket vil have en meget positiv effekt og indflydelse på at styrke sammenhængen i virksomheden og forbedre arbejdseffektiviteten. af hele virksomheden.

Virksomhedskultur

Effektiv og effektiv ledelse, tag altid videnskabelig ledelse som fokus og fodfæste for at forbedre effektiviteten og fremme udvikling, og fortsæt med at fremme ledelsesinnovation baseret på principperne om specialisering, standardisering og gennemsigtighed og omfattende forbedring af virksomhedens ledelsesniveau, effektiv udførelse, opbygge en arbejdsstyrke af høj kvalitet, medarbejderne har en fornemmelse af den samlede situation i deres arbejde, og sætter bevidst virksomhedens overordnede interesser først.Kommunikation mellem afdelinger, tæt samarbejde, informationsdeling og aktiv implementering af virksomhedens beslutningstagning og udrulning, for at opnå enhed af effektivitet og effektivitet.Effektiv service, etablere en hurtig reaktionsmekanisme til kundeservice, forudsige kundebehov præcist og give rettidig feedback, og imødekomme kundernes behov til det yderste med dedikeret service og en solrig attitude.

Win-win, møde kunder, respekter kunder, forstå kunder, fortsæt med at levere produkter og tjenester, der overstiger kundernes forventninger, og skab en win-win-situation mellem kundeværdi og virksomhedsværdi.Over for medarbejderne, respekt og omsorg for medarbejderne, giv medarbejderne passende karriereudviklingskanaler, lad medarbejderne opleve følelsen af ​​præstation, at arbejdskraft fremmer virksomhedens udvikling, realisere medarbejdernes personlige værdi og opnå en win-win situation med virksomheden.Overfor partnere insisterer vi på at behandle hinanden med oprigtighed og stræber efter at skabe flere virksomheders overskud og vækstmuligheder for hinanden i den langsigtede udvikling for at opnå en win-win situation.Over for samfundet deltager Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktivt i bybyggeri, stræber efter at forbedre det naturlige miljø og menneskelige miljø, fremmer processen med bæredygtig byudvikling og realiserer den fælles udvikling af virksomheder og byer.

Ansvar, ansvarlig for kunder, altid overholde kundeorienteret, tage udgangspunkt i kundernes behov i alt arbejde, løbende forbedre kundetilfredsheden og give kunderne førsteklasses produkter og tjenester.Ansvarlig for medarbejderne, ved at levere overlegne karriereudviklingskanaler, et perfekt system efter garanti og en god virksomhedskulturel atmosfære, tilskynde medarbejderne til at overgå sig selv, arbejde hårdt, være pionerer og innovere og realisere livets ideal og værdi, samtidig med at de bidrager til virksomheden og betale samfundet tilbage.Ansvarlig for partnere, fokusere på at etablere langsigtede og stabile samarbejdsrelationer med strategiske partnere, opnå gensidig fordel og win-win resultater i langsigtet samarbejde og vokse sammen med konkurrencedygtige partnere.Ansvarlig for samfundet, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. er forpligtet til at beskytte det naturlige miljø og naturressourcer og aktivt fremme anvendelsen af ​​nye teknologier, nye processer og nye produkter i det faktiske produktionsmiljø for at opnå bæredygtig udvikling af virksomheder og samfundet.