εταιρική κουλτούρα Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Ο πολιτισμός είναι η ψυχή μιας επιχείρησης και το θεμέλιο για να σταθεί περήφανα μια επιχείρηση στον επιχειρηματικό κόσμο.Χωρίς το πότισμα του πολιτισμού, μια επιχείρηση είναι σαν το νερό χωρίς πηγή και δεν μπορεί να διαρκέσει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Με την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας μέχρι σήμερα, όλοι έχουν γενικά αναγνωρίσει ότι η ουσία της είναι ο τρόπος σκέψης και οι συνήθειες συμπεριφοράς που μοιράζονται όλοι μέλη της επιχείρησης. Το πραγματικό αποτέλεσμα της οικοδόμησης εταιρικής κουλτούρας έγκειται στην εκπαίδευση και τη μεταμόρφωση ανθρώπων με εξαιρετική κουλτούρα.Ο όμιλος Haier της Κίνας, η αμερικανική Microsoft Corporation, κ.λπ., τα θαύματα και οι επιτυχημένες εμπειρίες που έχουν δημιουργήσει όλα μου λένε: η εταιρική κουλτούρα είναι ο αθάνατος πυλώνας της εταιρικής ανάπτυξης και η πολιτιστική κατασκευή έχει δυνητική συνεκτική δύναμη.Είναι ένα είδος πνεύματος και μπορεί να τονώσει το αίσθημα υπερηφάνειας και ευθύνης των εργαζομένων, να καλλιεργήσει το εταιρικό ομαδικό πνεύμα και να καθοδηγήσει τους υπαλλήλους μας στη δουλειά, βελτιώνοντας έτσι τη συνολική αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.
Καινοτομία είναι να αφήνεις στην άκρη το παλιό και να δημιουργείς το νέο.Η καινοτομία είναι η ψυχή της ευημερίας μιας επιχείρησης.Μόνο συμβαδίζοντας με την εποχή και προωθώντας συνεχώς την καινοτομία σε ιδέες, διαχείριση, τεχνολογία, συστήματα και εργασία σε όλες τις πτυχές, μπορούμε να επιτύχουμε νέα εξέλιξη και να δημιουργήσουμε νέα λάμψη.Χρησιμοποιώντας προηγμένο επίπεδο διαχείρισης, προηγμένο επίπεδο σχεδίασης και ανάπτυξης και προηγμένο επίπεδο διαχείρισης μηχανικής, προσπαθούμε να δημιουργήσουμε, να θεωρούμε την ποιότητα ως τη ζωή της επιχείρησης, να συμμετέχουμε ενεργά στον ανταγωνισμό της αγοράς και να προσπαθούμε να οικοδομήσουμε μια κορυφαία επιχείρηση παραγωγής πρώτης κατηγορίας. Η οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας θα πρέπει να βασίζεται στις εταιρικές αξίες της «καινοτομίας, της αποτελεσματικότητας, της υπευθυνότητας και του win-win».Πρέπει να εκπαιδεύσουμε κάθε εργαζόμενο να τηρεί την εταιρική εθιμοτυπία, να διαμορφώνει έναν τρόπο σκέψης και συμπεριφοράς που υποστηρίζει την ακεραιότητα και επιδιώκει την τελειότητα.Διότι εάν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να μοιράζονται έναν τέτοιο τρόπο σκέψης και συμπεριφοράς, τόσο πιο εύκολο είναι να επιτευχθεί εσωτερική επικοινωνία και συντονισμός, που θα έχει πολύ θετική επίδραση και θα επηρεάσει την ενίσχυση της συνοχής εντός της επιχείρησης και τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας. ολόκληρης της επιχείρησης.