Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd kompania kulturo
Kulturo estas la animo de entrepreno kaj la fundamento por ke entrepreno staru fiere en la komerca mondo.Sen la akvumado de kulturo, entrepreno estas kiel akvo sen fonto kaj ne povas daŭri longe. Kun la disvolviĝo de kompania kulturo ĝis hodiaŭ, ĉiuj ĝenerale rekonis, ke ĝia esenco estas la pensmaniero kaj kondutmaniero kunhavataj de ĉiuj. membroj de la entrepreno.La vera efiko de kompania kulturkonstruo kuŝas en eduki kaj transformado de homoj kun bonega kulturo.Ĉina Haier Group, usona Microsoft Corporation ktp., la mirakloj kaj sukcesaj spertoj, kiujn ili kreis, ĉiuj diras al mi: kompania kulturo estas la senmorta kolono de kompania disvolvo, kaj kultura konstruado havas potencialan kohezian potencon.Ĝi estas speco de spirito, kaj ĝi povas stimuli fierecon kaj respondecon de dungitoj, kulturi kompanian teaman spiriton kaj gvidi niajn dungitojn labori, tiel plibonigante la ĝeneralan efikecon de la entrepreno.
Novigado estas flankenmeti la malnovan kaj krei la novan.Novigado estas la animo de la prospero de entrepreno.Nur sekvante la tempojn kaj konstante antaŭenigante novigon en ideoj, administrado, teknologio, sistemoj kaj laboro en ĉiuj aspektoj, ni povas atingi novan evoluon kaj krei novan brilecon.Uzante altnivelan administradnivelon, altnivelan dezajnon kaj disvolvan nivelon, kaj altnivelan inĝenieran administran nivelon, ni strebas krei, konsideri kvaliton kiel la vivon de la entrepreno, aktive partopreni en merkatkonkurado kaj klopodi konstrui unuaklasan fabrikan gvidan entreprenon. entreprena kulturkonstruado devus esti bazita sur la kompaniaj valoroj de "novigado, efikeco, respondeco kaj gajno-gajno".Ni devas eduki ĉiun dungiton por observi kompanian etiketon, formi pensmanieron kaj konduton, kiu rekomendas integrecon kaj serĉas perfektecon.Ĉar se la dungitoj de la entrepreno povas kunhavigi tian pensmanieron kaj kondutmanieron, des pli facile estos atingi internan komunikadon kaj kunordigon, kio havos tre pozitivan efikon kaj influon al plifortigo de la kohezio ene de la entrepreno kaj plibonigo de la laborefikeco. de la tuta entrepreno.