فرهنگ شرکتی Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
فرهنگ روح یک شرکت و پایه و اساس یک بنگاه اقتصادی است تا با افتخار در دنیای تجارت بایستد.بدون آبیاری فرهنگ، یک بنگاه اقتصادی مانند آب بدون منبع است و نمی تواند برای مدت طولانی دوام بیاورد. با توسعه فرهنگ شرکتی تا به امروز، همه به طور کلی دریافته اند که ماهیت آن طرز تفکر و عادات رفتاری است که بین همه مشترک است. اعضای شرکت. تأثیر واقعی ساخت فرهنگ شرکتی در آموزش و تغییر افراد با فرهنگ عالی نهفته است.گروه هایر چین، شرکت آمریکایی مایکروسافت و غیره، معجزات و تجربیات موفقیت آمیزی که ایجاد کرده اند، همه به من می گوید: فرهنگ شرکتی ستون جاودانه توسعه شرکت است و ساخت و ساز فرهنگی دارای قدرت منسجم بالقوه است.این نوعی روحیه است و می تواند حس غرور و مسئولیت کارکنان را تحریک کند، روحیه تیمی شرکتی را پرورش دهد و کارکنان ما را به سمت کار هدایت کند و در نتیجه کارایی کلی شرکت را بهبود بخشد.
نوآوری یعنی کنار گذاشتن کهنه و خلق کردن جدید.نوآوری روح شکوفایی یک شرکت است.تنها با همگامی با زمان و ترویج مداوم نوآوری در ایده ها، مدیریت، فناوری، سیستم ها و کار در همه جنبه ها، می توانیم به پیشرفت های جدید دست یابیم و درخشش جدیدی ایجاد کنیم.با استفاده از سطح مدیریت پیشرفته، سطح طراحی و توسعه پیشرفته، و سطح مدیریت مهندسی پیشرفته، ما در تلاش هستیم تا ایجاد کنیم، کیفیت را به عنوان زندگی شرکت در نظر بگیریم، فعالانه در رقابت بازار شرکت کنیم و تلاش کنیم تا یک شرکت تولیدی درجه یک بسازیم. ساخت فرهنگ شرکتی باید بر اساس ارزش های شرکتی "نوآوری، کارایی، مسئولیت پذیری و برد-برد" باشد.ما باید به هر کارمندی آموزش دهیم که از آداب شرکتی پیروی کند، طرز تفکر و رفتاری را شکل دهد که از صداقت حمایت کند و کمال را دنبال کند.زیرا اگر کارکنان بنگاه بتوانند چنین طرز تفکر و عادات رفتاری را به اشتراک بگذارند، دستیابی به ارتباطات و هماهنگی درونی آسان‌تر می‌شود که تأثیر و تأثیر بسیار مثبتی در افزایش انسجام درون سازمانی و بهبود راندمان کاری خواهد داشت. از کل شرکت