Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd culture d'entreprise
La culture est l'âme d'une entreprise et le fondement d'une entreprise qui se démarque fièrement dans le monde des affaires.Sans l'abreuvement de la culture, une entreprise est comme une eau sans source et ne peut durer longtemps. Avec le développement de la culture d'entreprise à ce jour, tout le monde a généralement reconnu que son essence est la façon de penser et les habitudes de comportement partagées par tous membres de l'entreprise. Le véritable effet de la construction de la culture d'entreprise réside dans l'éducation et la transformation des personnes avec une excellente culture.Le groupe chinois Haier, l'américain Microsoft Corporation, etc., les miracles et les expériences réussies qu'ils ont créés me disent tous : la culture d'entreprise est le pilier immortel du développement de l'entreprise, et la construction culturelle a un pouvoir de cohésion potentiel.C'est une sorte d'esprit qui peut stimuler le sentiment de fierté et de responsabilité des employés, cultiver l'esprit d'équipe de l'entreprise et guider nos employés au travail, améliorant ainsi l'efficacité globale de l'entreprise.
L'innovation consiste à mettre de côté l'ancien et à créer du nouveau.L'innovation est l'âme de la prospérité d'une entreprise.Ce n'est qu'en suivant le rythme du temps et en promouvant constamment l'innovation dans les idées, la gestion, la technologie, les systèmes et le travail dans tous les aspects que nous pourrons réaliser de nouveaux développements et créer un nouvel éclat.En utilisant un niveau de gestion avancé, un niveau de conception et de développement avancé et un niveau de gestion d'ingénierie avancé, nous nous efforçons de créer, de considérer la qualité comme la vie de l'entreprise, de participer activement à la concurrence sur le marché et de nous efforcer de construire une entreprise leader dans la fabrication de première classe. Tout la construction de la culture d'entreprise doit être basée sur les valeurs d'entreprise "innovation, efficacité, responsabilité et gagnant-gagnant".Nous devons éduquer chaque employé à respecter l'étiquette de l'entreprise, à adopter un mode de pensée et un comportement qui prône l'intégrité et recherche la perfection.Parce que si les employés de l'entreprise peuvent partager une telle façon de penser et des habitudes comportementales, plus il est facile de réaliser la communication et la coordination internes, ce qui aura un effet et une influence très positifs sur le renforcement de la cohésion au sein de l'entreprise et l'amélioration de l'efficacité du travail. de toute l'entreprise.