અમારા વિશે - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

અમારા વિશે

Yueqing Xuyao ​​ઇલેક્ટ્રિક કંપની, લિમિટેડ કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ

સંસ્કૃતિ એ એન્ટરપ્રાઇઝનો આત્મા છે અને વ્યવસાયની દુનિયામાં ગર્વથી ઊભા રહેવા માટેનો પાયો છે.સંસ્કૃતિને પાણી આપ્યા વિના, એન્ટરપ્રાઇઝ એ ​​સ્ત્રોત વિનાના પાણી જેવું છે અને તે લાંબા સમય સુધી ટકી શકતું નથી. આજની તારીખે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના વિકાસ સાથે, દરેક વ્યક્તિએ સામાન્ય રીતે સ્વીકાર્યું છે કે તેનો સાર એ બધા દ્વારા વહેંચાયેલી વિચારસરણી અને વર્તનની આદતો છે. એન્ટરપ્રાઇઝના સભ્યો. કોર્પોરેટ કલ્ચર કન્સ્ટ્રક્શનની વાસ્તવિક અસર લોકોને ઉત્તમ સંસ્કૃતિ સાથે શિક્ષિત કરવામાં અને રૂપાંતરિત કરવામાં રહેલી છે.ચીનનું હાયર ગ્રુપ, અમેરિકન માઈક્રોસોફ્ટ કોર્પોરેશન, વગેરે, તેઓએ બનાવેલા ચમત્કારો અને સફળ અનુભવો મને કહે છે: કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ એ કોર્પોરેટ વિકાસનો અમર આધારસ્તંભ છે, અને સાંસ્કૃતિક બાંધકામ સંભવિત સંકલિત શક્તિ ધરાવે છે.તે એક પ્રકારની ભાવના છે, અને તે કર્મચારીઓમાં ગૌરવ અને જવાબદારીની ભાવનાને ઉત્તેજીત કરી શકે છે, કોર્પોરેટ ટીમની ભાવના કેળવી શકે છે અને અમારા કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે માર્ગદર્શન આપી શકે છે, જેનાથી એન્ટરપ્રાઇઝની એકંદર કાર્યક્ષમતામાં સુધારો થાય છે.

કંપની

કંપનીના કર્મચારી તરીકે, અમારા દરેક કર્મચારીએ કંપનીની ઉત્તમ સાંસ્કૃતિક પરંપરાને જાળવી રાખવી જોઈએ અને ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે "નવીનતા, કાર્યક્ષમતા, જવાબદારી અને જીત-જીત" એ અમારી કંપની અને કર્મચારીઓ દ્વારા વહેંચાયેલ મુખ્ય મૂલ્યો છે.મજબૂત કોર સ્પર્ધાત્મકતા એ અમારી કંપનીનું સામાન્ય ધ્યેય છે. અખંડિતતા સંસ્કૃતિ કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.વિશ્વાસ વિના કંપની સમૃદ્ધ થઈ શકતી નથી, અને વિશ્વાસ વિના સમાજ અસ્થિર છે.તેથી, અખંડિતતા એ કોર્પોરેટ ફિલસૂફીનો પાયાનો પથ્થર છે. અખંડિતતા: પ્રમાણિકતાનો અર્થ છે વફાદારી અને પ્રામાણિકતા;વિશ્વાસનો અર્થ છે વચનો પાળવા અને ફરીથી જમા કરાવવું.અખંડિતતા એ એન્ટરપ્રાઇઝના મુખ્ય મૂલ્યના ખ્યાલ તરીકે ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે.તે આપણો પરંપરાગત ગુણ છે.આ ગુણને વારસામાં મેળવવો અને વિકાસ કરવો એ બજારની અર્થવ્યવસ્થાની પરિસ્થિતિઓમાં વિશેષ અને વ્યવહારુ મહત્વ ધરાવે છે.

નવીનતા એ છે કે જૂનાને બાજુએ મૂકીને નવું બનાવવું.ઇનોવેશન એ એન્ટરપ્રાઇઝની સમૃદ્ધિનો આત્મા છે.સમય સાથે તાલ મિલાવીને અને વિચારો, વ્યવસ્થાપન, ટેકનોલોજી, પ્રણાલીઓ અને તમામ પાસાઓમાં કાર્યમાં નવીનતાને સતત પ્રોત્સાહન આપીને જ આપણે નવો વિકાસ હાંસલ કરી શકીશું અને નવી તેજ બનાવી શકીશું.અદ્યતન મેનેજમેન્ટ સ્તર, અદ્યતન ડિઝાઇન અને વિકાસ સ્તર અને અદ્યતન એન્જિનિયરિંગ મેનેજમેન્ટ સ્તરનો ઉપયોગ કરીને, અમે ગુણવત્તાને એન્ટરપ્રાઇઝના જીવન તરીકે ગણવા, બજાર સ્પર્ધામાં સક્રિયપણે ભાગ લેવા, અને પ્રથમ-વર્ગના ઉત્પાદન અગ્રણી એન્ટરપ્રાઇઝ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ. કોઈપણ કોર્પોરેટ કલ્ચરનું બાંધકામ "નવીનતા, કાર્યક્ષમતા, જવાબદારી અને જીત-જીત" ના કોર્પોરેટ મૂલ્યો પર આધારિત હોવું જોઈએ.આપણે દરેક કર્મચારીને કોર્પોરેટ શિષ્ટાચારનું પાલન કરવા માટે શિક્ષિત કરવું જોઈએ, વિચાર અને વર્તનનો એક માર્ગ બનાવવો જોઈએ જે અખંડિતતાની હિમાયત કરે છે અને સંપૂર્ણતાને અનુસરે છે.કારણ કે જો એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ આવી વિચારસરણી અને વર્તણૂકની આદતો શેર કરી શકે છે, તો આંતરિક સંચાર અને સંકલન પ્રાપ્ત કરવું તેટલું સરળ છે, જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં સુસંગતતા વધારવા અને કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા પર ખૂબ જ સકારાત્મક અસર અને પ્રભાવ પાડશે. સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝનું.

કંપની સંસ્કૃતિ

કાર્યક્ષમ અને કાર્યક્ષમ સંચાલન, કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા અને વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાના ધ્યાન અને પગથિયાં તરીકે હંમેશા વૈજ્ઞાનિક મેનેજમેન્ટને લો, અને વિશેષતા, માનકીકરણ અને પારદર્શિતાના સિદ્ધાંતોના આધારે મેનેજમેન્ટ ઇનોવેશનને પ્રોત્સાહન આપવાનું ચાલુ રાખો, અને કંપનીના મેનેજમેન્ટ સ્તર, કાર્યક્ષમ અમલીકરણમાં વ્યાપકપણે સુધારો કરો. ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા કર્મચારીઓનું નિર્માણ કરો, કર્મચારીઓને તેમના કાર્યમાં એકંદર પરિસ્થિતિની સમજ હોય ​​છે અને સભાનપણે કંપનીના એકંદર હિતોને પ્રથમ સ્થાન આપે છે.કાર્યક્ષમતા અને અસરકારકતાની એકતા હાંસલ કરવા માટે વિભાગો વચ્ચે સંચાર, ગાઢ સહયોગ, માહિતીનું આદાન-પ્રદાન અને કંપનીના નિર્ણય અને જમાવટના સક્રિય અમલીકરણ.કાર્યક્ષમ સેવા, ગ્રાહક સેવા માટે ઝડપી પ્રતિસાદ મિકેનિઝમ સ્થાપિત કરો, ગ્રાહકની જરૂરિયાતોની ચોક્કસ આગાહી કરો અને સમયસર પ્રતિસાદ આપો, અને સમર્પિત સેવા અને સન્ની વલણ સાથે ગ્રાહકની જરૂરિયાતોને મર્યાદિત કરો.