हमारे बारे में - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

हमारे बारे में

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. कॉर्पोरेट संस्कृति

संस्कृति एक उद्यम की आत्मा है और व्यवसाय की दुनिया में गर्व से खड़े होने के लिए एक उद्यम की नींव है।संस्कृति के पानी के बिना, एक उद्यम बिना स्रोत के पानी की तरह है और लंबे समय तक नहीं चल सकता है। आज तक कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास के साथ, सभी ने आम तौर पर माना है कि इसका सार सभी के द्वारा साझा की जाने वाली सोच और व्यवहार की आदतों का तरीका है। उद्यम के सदस्य। कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण का वास्तविक प्रभाव उत्कृष्ट संस्कृति वाले लोगों को शिक्षित करने और बदलने में निहित है।चीन के हायर ग्रुप, अमेरिकन माइक्रोसॉफ्ट कॉरपोरेशन, आदि, उन्होंने जो चमत्कार और सफल अनुभव बनाए हैं, वे सभी मुझे बताते हैं: कॉर्पोरेट संस्कृति कॉर्पोरेट विकास का अमर स्तंभ है, और सांस्कृतिक निर्माण में संभावित एकजुट शक्ति है।यह एक तरह की भावना है, और यह कर्मचारियों के गर्व और जिम्मेदारी की भावना को प्रोत्साहित कर सकती है, कॉर्पोरेट टीम भावना पैदा कर सकती है, और हमारे कर्मचारियों को काम करने के लिए मार्गदर्शन कर सकती है, जिससे उद्यम की समग्र दक्षता में सुधार हो सकता है।

कंपनी

कंपनी के एक कर्मचारी के रूप में, हमारे प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी की बेहतरीन सांस्कृतिक परंपरा को बनाए रखना चाहिए और यह ध्यान रखना चाहिए कि "नवाचार, दक्षता, जिम्मेदारी और जीत-जीत" हमारी कंपनी और कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए मूल मूल्य हैं।मजबूत कोर प्रतिस्पर्धा हमारी कंपनी का सामान्य लक्ष्य है। अखंडता संस्कृति कॉर्पोरेट संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।एक कंपनी विश्वास के बिना समृद्ध नहीं हो सकती है, और एक समाज विश्वास के बिना अस्थिर है।इसलिए, अखंडता कॉर्पोरेट दर्शन की आधारशिला है। ईमानदारी: ईमानदारी का अर्थ है वफादारी और ईमानदारी;आस्था का अर्थ है वादे निभाना और फिर से श्रेय देना।ईमानदारी उद्यम की मूल मूल्य अवधारणा के रूप में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।यह हमारा पारंपरिक गुण है।बाजार अर्थव्यवस्था की स्थितियों में इस गुण को प्राप्त करना और विकसित करना विशेष और व्यावहारिक महत्व रखता है।

नवप्रवर्तन पुराने को अलग कर नए का निर्माण करना है।नवाचार एक उद्यम की समृद्धि की आत्मा है।केवल समय के साथ तालमेल बिठाकर और विचारों, प्रबंधन, प्रौद्योगिकी, प्रणालियों और सभी पहलुओं में काम में नवाचार को लगातार बढ़ावा देकर ही हम नए विकास को प्राप्त कर सकते हैं और नई प्रतिभा का निर्माण कर सकते हैं।उन्नत प्रबंधन स्तर, उन्नत डिजाइन और विकास स्तर, और उन्नत इंजीनियरिंग प्रबंधन स्तर का उपयोग करके, हम उद्यम के जीवन के रूप में गुणवत्ता बनाने, बाजार प्रतिस्पर्धा में सक्रिय रूप से भाग लेने और प्रथम श्रेणी के विनिर्माण अग्रणी उद्यम बनाने का प्रयास करने का प्रयास करते हैं। कोई भी कॉर्पोरेट संस्कृति निर्माण "नवाचार, दक्षता, जिम्मेदारी और जीत-जीत" के कॉर्पोरेट मूल्यों पर आधारित होना चाहिए।हमें प्रत्येक कर्मचारी को कॉर्पोरेट शिष्टाचार का पालन करने के लिए शिक्षित करना चाहिए, सोच और व्यवहार का एक तरीका बनाना चाहिए जो अखंडता की वकालत करता है और पूर्णता का पीछा करता है।क्योंकि यदि उद्यम के कर्मचारी इस तरह की सोच और व्यवहार संबंधी आदतों को साझा कर सकते हैं, तो आंतरिक संचार और समन्वय प्राप्त करना जितना आसान होगा, जिसका उद्यम के भीतर सामंजस्य बढ़ाने और कार्य कुशलता में सुधार पर बहुत सकारात्मक प्रभाव और प्रभाव पड़ेगा। पूरे उद्यम का।

कंपनी की संस्कृति

कुशल और कुशल प्रबंधन, हमेशा वैज्ञानिक प्रबंधन को दक्षता में सुधार और विकास को बढ़ावा देने के फोकस और आधार के रूप में लेते हैं, और विशेषज्ञता, मानकीकरण और पारदर्शिता के सिद्धांतों के आधार पर प्रबंधन नवाचार को बढ़ावा देना जारी रखते हैं, और कंपनी के प्रबंधन स्तर, कुशल निष्पादन में व्यापक रूप से सुधार करते हैं। एक उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का निर्माण, कर्मचारियों को अपने काम में समग्र स्थिति की समझ है, और कंपनी के समग्र हितों को पहले रखा है।दक्षता और प्रभावशीलता की एकता प्राप्त करने के लिए विभागों के बीच संचार, निकट सहयोग, सूचना साझाकरण, और कंपनी के निर्णय लेने और तैनाती के सक्रिय कार्यान्वयन।कुशल सेवा, ग्राहक सेवा के लिए एक तीव्र प्रतिक्रिया तंत्र स्थापित करना, ग्राहकों की जरूरतों का सटीक अनुमान लगाना और समय पर प्रतिक्रिया देना, और समर्पित सेवा और एक सनी रवैये के साथ ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना।