13388567809
xooy@xvyao.com
English

O nama

Korporativna kultura Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd

Kultura je duša poduzeća i temelj da poduzeće ponosno stoji u poslovnom svijetu.Bez navodnjavanja kulture, poduzeće je kao voda bez izvora i ne može dugo trajati. Razvojem korporativne kulture do danas, svi su općenito prepoznali da je njezina bit način razmišljanja i navike ponašanja koje dijele svi članova poduzeća.Pravi učinak izgradnje korporativne kulture leži u obrazovanju i transformaciji ljudi s izvrsnom kulturom.Kineska Haier Group, američka Microsoft Corporation, itd., čuda i uspješna iskustva koja su stvorili govore mi: korporativna je kultura besmrtni stup korporativnog razvoja, a kulturna izgradnja ima potencijalnu kohezivnu moć.To je neka vrsta duha i može potaknuti osjećaj ponosa i odgovornosti zaposlenika, njegovati korporativni timski duh i voditi naše zaposlenike na posao, čime se poboljšava ukupna učinkovitost poduzeća.

društvo

Kao zaposlenik tvrtke, svaki naš zaposlenik trebao bi podržavati finu kulturnu tradiciju tvrtke i imati na umu da su "inovacija, učinkovitost, odgovornost i pobjeda" temeljne vrijednosti koje dijele naša tvrtka i zaposlenici.Jaka temeljna konkurentnost zajednički je cilj naše tvrtke. Kultura integriteta važan je dio korporativne kulture.Tvrtka ne može napredovati bez povjerenja, a društvo je nestabilno bez povjerenja.Stoga je integritet kamen temeljac korporativne filozofije. Integritet: poštenje znači lojalnost i poštenje;Vjera znači ispunjavanje obećanja i vraćanje kredita.Integritet je posebno važan kao temeljni koncept vrijednosti poduzeća.To je naša tradicionalna vrlina.Nasljeđivanje i razvijanje ove vrline ima poseban i praktični značaj u uvjetima tržišnog gospodarstva.

Inovacija je ostaviti po strani staro i stvoriti novo.Inovacija je duša prosperiteta poduzeća.Samo držeći korak s vremenom i neprestano promičući inovacije u idejama, upravljanju, tehnologiji, sustavima i radu u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj.Koristeći naprednu razinu upravljanja, naprednu razinu dizajna i razvoja te naprednu razinu inženjerskog upravljanja, nastojimo stvarati, smatrati kvalitetu životom poduzeća, aktivno sudjelovati u tržišnom natjecanju i težiti izgradnji prvoklasnog vodećeg poduzeća u proizvodnji. izgradnja korporativne kulture trebala bi se temeljiti na korporativnim vrijednostima "inovacije, učinkovitosti, odgovornosti i dobitka".Moramo educirati svakog zaposlenika da se pridržava korporativnog bontona, oblikovati način razmišljanja i ponašanja koji zagovara integritet i teži savršenstvu.Jer ako zaposlenici poduzeća mogu dijeliti takav način razmišljanja i navike ponašanja, lakše je ostvariti internu komunikaciju i koordinaciju, što će imati vrlo pozitivan učinak i utjecati na jačanje kohezije unutar poduzeća i poboljšanje učinkovitosti rada. cijelog poduzeća.

Kultura tvrtke

Učinkovito i učinkovito upravljanje, uvijek uzmite znanstveno upravljanje kao fokus i uporište poboljšanja učinkovitosti i promicanja razvoja, te nastavite promicati inovacije upravljanja temeljene na načelima specijalizacije, standardizacije i transparentnosti, te sveobuhvatno poboljšajte razinu upravljanja tvrtke, učinkovito izvršenje, izgraditi kvalitetnu radnu snagu, zaposlenici imaju osjećaj za cjelokupnu situaciju u svom poslu, te svjesno stavljaju ukupne interese tvrtke na prvo mjesto.Komunikacija između odjela, bliska suradnja, razmjena informacija i aktivna provedba donošenja odluka i implementacije u tvrtki, kako bi se postiglo jedinstvo učinkovitosti i djelotvornosti.Učinkovita usluga, uspostaviti mehanizam brzog odgovora za korisničku službu, točno predvidjeti potrebe kupaca i dati pravovremenu povratnu informaciju te zadovoljiti potrebe kupaca do krajnjih granica s posvećenom uslugom i sunčanim stavom.

Win-win, suočavanje s kupcima, poštivanje kupaca, razumijevanje kupaca, nastavak pružanja proizvoda i usluga koji premašuju očekivanja kupaca i stvaranje situacije u kojoj svi dobivaju između vrijednosti korisnika i korporativne vrijednosti.U lice zaposlenika, poštivanje i briga za zaposlenike, osigurajte zaposlenicima odgovarajuće kanale za razvoj karijere, neka zaposlenici iskuse osjećaj postignuća da rad promiče razvoj poduzeća, shvate osobnu vrijednost zaposlenika i postignu situaciju u kojoj svi dobivaju s poduzećem.U odnosu na partnere, inzistiramo na iskrenom ophođenju jedni prema drugima i nastojimo stvoriti više korporativnih profita i prilika za rast jedni za druge u dugoročnom razvoju, kako bismo postigli situaciju u kojoj svi pobjeđuju.Suočavajući se s društvom, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktivno sudjeluje u urbanoj izgradnji, nastoji poboljšati prirodni okoliš i ljudsko okruženje, promiče proces održivog urbanog razvoja i ostvaruje zajednički razvoj poduzeća i gradova.

Odgovornost, odgovornost prema kupcima, uvijek usmjereni na kupce, potrebe kupaca uzimaju kao polazište u svom radu, kontinuirano poboljšavaju zadovoljstvo kupaca i pružaju kupcima prvoklasne proizvode i usluge.Odgovoran za zaposlenike, pružajući vrhunske kanale za razvoj karijere, savršen post-garancijski sustav i dobru korporativnu kulturnu atmosferu, potiče zaposlenike da nadmaše sami sebe, marljivo rade, pioniri i inoviraju te ostvare ideal i vrijednost života dok doprinose poduzeću i oduživši se društvu .Odgovorni za partnere, usmjereni na uspostavljanje dugoročnih i stabilnih odnosa suradnje sa strateškim partnerima, postizanje obostrane koristi i dobitnih rezultata u dugoročnoj suradnji i rast zajedno s konkurentnim partnerima.Odgovoran za društvo, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. posvećen je zaštiti prirodnog okoliša i prirodnih resursa te aktivnom promicanju primjene novih tehnologija, novih procesa i novih proizvoda u stvarnom proizvodnom okruženju kako bi se postigao održivi razvoj poduzeća i društva.