Korporativna kultura Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Kultura je duša poduzeća i temelj da poduzeće ponosno stoji u poslovnom svijetu.Bez navodnjavanja kulture, poduzeće je kao voda bez izvora i ne može dugo trajati. Razvojem korporativne kulture do danas, svi su općenito prepoznali da je njezina bit način razmišljanja i navike ponašanja koje dijele svi članova poduzeća.Pravi učinak izgradnje korporativne kulture leži u obrazovanju i transformaciji ljudi s izvrsnom kulturom.Kineska Haier Group, američka Microsoft Corporation, itd., čuda i uspješna iskustva koja su stvorili govore mi: korporativna je kultura besmrtni stup korporativnog razvoja, a kulturna izgradnja ima potencijalnu kohezivnu moć.To je neka vrsta duha i može potaknuti osjećaj ponosa i odgovornosti zaposlenika, njegovati korporativni timski duh i voditi naše zaposlenike na posao, čime se poboljšava ukupna učinkovitost poduzeća.
Inovacija je ostaviti po strani staro i stvoriti novo.Inovacija je duša prosperiteta poduzeća.Samo držeći korak s vremenom i neprestano promičući inovacije u idejama, upravljanju, tehnologiji, sustavima i radu u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj.Koristeći naprednu razinu upravljanja, naprednu razinu dizajna i razvoja te naprednu razinu inženjerskog upravljanja, nastojimo stvarati, smatrati kvalitetu životom poduzeća, aktivno sudjelovati u tržišnom natjecanju i težiti izgradnji prvoklasnog vodećeg poduzeća u proizvodnji. izgradnja korporativne kulture trebala bi se temeljiti na korporativnim vrijednostima "inovacije, učinkovitosti, odgovornosti i dobitka".Moramo educirati svakog zaposlenika da se pridržava korporativnog bontona, oblikovati način razmišljanja i ponašanja koji zagovara integritet i teži savršenstvu.Jer ako zaposlenici poduzeća mogu dijeliti takav način razmišljanja i navike ponašanja, lakše je ostvariti internu komunikaciju i koordinaciju, što će imati vrlo pozitivan učinak i utjecati na jačanje kohezije unutar poduzeća i poboljšanje učinkovitosti rada. cijelog poduzeća.