Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. vállalati kultúra
A kultúra a vállalkozás lelke, és az alapja annak, hogy egy vállalkozás büszkén álljon az üzleti világban.A kultúra öntözése nélkül a vállalkozás olyan, mint a víz forrás nélkül, és nem tarthat sokáig. A vállalati kultúra fejlődésével a mai napig mindenki felismerte, hogy lényege a mindenki által közös gondolkodásmód és viselkedési szokások a vállalkozás tagjai.A vállalati kultúra építésének igazi hatása a kiváló kultúrájú emberek nevelésében és átalakításában rejlik.A kínai Haier Group, az amerikai Microsoft Corporation stb., az általuk létrehozott csodák és sikeres tapasztalatok mind azt mondják nekem: a vállalati kultúra a vállalati fejlődés halhatatlan pillére, és a kulturális építkezésnek potenciális összetartó ereje van.Ez egyfajta szellemiség, és ösztönözheti az alkalmazottak büszkeségének és felelősségének érzését, fejlesztheti a vállalati csapatszellemet, és munkára tereli munkatársainkat, ezzel javítva a vállalkozás általános hatékonyságát.
Az innováció abban áll, hogy félretesszük a régit, és újat hozunk létre.Az innováció a vállalkozás jólétének lelke.Csak ha lépést tartunk a korral, és folyamatosan támogatjuk az innovációt az ötletek, a menedzsment, a technológia, a rendszerek és a munka minden tekintetben, akkor érhetünk el új fejlesztéseket és teremthetünk új ragyogást.A haladó irányítási szint, a haladó tervezési és fejlesztési szint, valamint a haladó mérnöki irányítási szint felhasználásával arra törekszünk, hogy létrehozzuk, a minőséget a vállalkozás életének tekintjük, aktívan részt veszünk a piaci versenyben, és törekszünk egy első osztályú gyártásvezető vállalat felépítésére. A vállalati kultúra építésének az „innováció, a hatékonyság, a felelősségvállalás és a win-win” vállalati értékein kell alapulnia.Minden alkalmazottat a vállalati etikett betartására kell nevelnünk, olyan gondolkodásmódot és magatartást kell kialakítanunk, amely az integritást hirdeti és a tökéletességre törekszik.Mert ha a vállalkozás dolgozói megoszthatnak egy ilyen gondolkodásmódot és magatartási szokásokat, annál könnyebben valósul meg a belső kommunikáció és koordináció, ami nagyon pozitív hatással lesz a vállalaton belüli kohézió erősítésére és a munka hatékonyságának javítására. az egész vállalkozásé.