13388567809
xooy@xvyao.com
English

Babagan awake dhewe

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. budaya perusahaan

Budaya minangka jiwa perusahaan lan pondasi kanggo perusahaan bisa ngadeg kanthi bangga ing jagad bisnis.Tanpa mbanyoni budaya, perusahaan kaya banyu tanpa sumber lan ora bisa tahan suwe. Kanthi perkembangan budaya perusahaan nganti saiki, kabeh wong umume ngakoni yen hakekat yaiku cara mikir lan kabiasaan sing ditindakake dening kabeh wong. anggota perusahaan.Efek nyata saka construction budaya perusahaan dumunung ing ngajari lan ngowahi wong karo budaya banget.Haier Group China, American Microsoft Corporation, lan liya-liyane, keajaiban lan pengalaman sukses sing wis digawe kabeh ngandhani: budaya perusahaan minangka pilar pangembangan perusahaan sing langgeng, lan konstruksi budaya duwe daya kohesif potensial.Iku jenis semangat, lan bisa ngrangsang rasa bangga lan tanggung jawab karyawan, cultivate semangat tim perusahaan, lan nuntun karyawan kita bisa, saéngga nambah efficiency sakabèhé saka perusahaan.

perusahaan

Minangka karyawan perusahaan, saben karyawan kudu njunjung tradhisi budaya perusahaan sing apik lan mbudidaya manawa "inovasi, efisiensi, tanggung jawab, lan menang-menang" minangka nilai inti sing dituduhake dening perusahaan lan karyawan.Daya saing inti sing kuat minangka tujuan umum perusahaan kita. Budaya integritas minangka bagéyan penting saka budaya perusahaan.Perusahaan ora bisa maju tanpa kapercayan, lan masyarakat ora stabil tanpa kapercayan.Mulane, integritas minangka landasan filosofi perusahaan.Integritas: Kejujuran tegese kasetyan lan kejujuran;Iman tegese netepi janji lan menehi kredit maneh.Integritas utamane penting minangka konsep nilai inti perusahaan.Iku kabecikan tradisional kita.Warisan lan ngembangake kabecikan iki nduweni makna khusus lan praktis ing kahanan ekonomi pasar.

Inovasi yaiku nyisihake sing lawas lan nggawe sing anyar.Inovasi minangka jiwa kamakmuran perusahaan.Mung kanthi ngetutake jaman lan terus-terusan ningkatake inovasi ing ide, manajemen, teknologi, sistem, lan karya ing kabeh aspek, kita bisa entuk pangembangan anyar lan nggawe kecemerlangan anyar.Nggunakake tingkat manajemen majeng, desain majeng lan tingkat pembangunan, lan tingkat Manajemen engineering majeng, kita usaha kanggo nggawe, nganggep kualitas minangka gesang perusahaan, aktif melu kompetisi pasar, lan usaha kanggo mbangun kelas kapisan Manufaktur perusahaan anjog. Konstruksi budaya perusahaan kudu adhedhasar nilai perusahaan "inovasi, efisiensi, tanggung jawab, lan menang-menang".Kita kudu ngajari saben karyawan supaya netepi etika perusahaan, mbentuk cara mikir lan prilaku sing nyengkuyung integritas lan nggayuh kasampurnan.Amarga yen karyawan perusahaan bisa nuduhake cara mikir lan kabiasaan prilaku, luwih gampang kanggo entuk komunikasi lan koordinasi internal, sing bakal duwe efek lan pengaruh sing positif banget kanggo nambah kohesi ing perusahaan lan ningkatake efisiensi kerja. saka kabeh perusahaan.

Budaya Perusahaan

Manajemen efisien lan efisien, tansah njupuk Manajemen ngelmu minangka fokus lan foothold saka Ngapikake efficiency lan mromosiaken pembangunan, lan terus kanggo ningkataké inovasi Manajemen adhedhasar prinsip spesialisasi, standarisasi lan transparan, lan komprehensif nambah tingkat Manajemen perusahaan, eksekusi efisien, Kanggo mbangun tenaga kerja sing bermutu, karyawan duwe pangerten babagan kahanan sakabèhé ing pakaryané, lan kanthi sadar ngutamakaké kapentingan sakabèhé perusahaan.Komunikasi antarane departemen, collaboration cedhak, enggo bareng informasi, lan implementasine aktif saka kaputusan-nggawe lan penyebaran perusahaan, kanggo entuk kesatuan efisiensi lan efektifitas.Layanan sing efisien, nggawe mekanisme respon kanthi cepet kanggo layanan pelanggan, prédhiksi kanthi akurat kabutuhan pelanggan lan menehi umpan balik pas wektune, lan nyukupi kabutuhan pelanggan kanthi wates kanthi layanan khusus lan sikap sing cerah.

Menang-menang, ngadhepi pelanggan, ngormati pelanggan, mangerteni pelanggan, terus nyedhiyakake produk lan layanan sing ngluwihi pangarepan pelanggan, lan nggawe kahanan win-win antarane nilai pelanggan lan nilai perusahaan.Ing pasuryan karyawan, ngormati lan care kanggo karyawan, nyedhiyani karyawan karo saluran pembangunan karir cocok, supaya karyawan nemu raos prestasi sing pegawe dipun promosiaken pembangunan perusahaan, éling Nilai pribadi karyawan, lan entuk kahanan win-win. karo perusahaan.Ing pasuryan saka partners, kita nandheske ing nambani saben liyane kanthi ikhlas, lan usaha kanggo nggawe liyane bathi perusahaan lan kesempatan wutah kanggo saben liyane ing pembangunan long-term, supaya minangka kanggo entuk kahanan win-win.Ngadhepi masyarakat, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktif melu ing construction kutha, usaha kanggo nambah lingkungan alam lan lingkungan manungsa, dipun promosiaken proses pembangunan kutha sustainable, lan nyadari pembangunan umum saka Enterprises lan kutha.

Tanggung jawab, tanggung jawab kanggo pelanggan, tansah netepi orientasi pelanggan, njupuk kabutuhan pelanggan minangka titik wiwitan kabeh karya, terus ningkatake kepuasan pelanggan, lan nyedhiyakake produk lan layanan kelas siji.Tanggung jawab kanggo karyawan, kanthi nyediakake saluran pangembangan karir sing unggul, sistem pasca jaminan sing sampurna lan suasana budaya perusahaan sing apik, nyengkuyung karyawan supaya bisa ngluwihi awake dhewe, kerja keras, dadi pionir lan inovasi, lan mujudake nilai lan nilai urip sing becik nalika menehi kontribusi kanggo perusahaan. lan mbales masyarakat.Tanggung jawab kanggo mitra, fokus kanggo nggawe hubungan kerjasama jangka panjang lan stabil karo mitra strategis, entuk manfaat bebarengan lan asil win-win ing kerjasama jangka panjang, lan tuwuh bebarengan karo mitra kompetitif.Tanggung jawab kanggo masyarakat, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. setya kanggo nglindhungi lingkungan alam lan sumber daya alam, lan aktif mromosiaken aplikasi saka teknologi anyar, pangolahan anyar, lan produk anyar ing lingkungan produksi nyata kanggo entuk pembangunan sustainable saka Enterprises. lan masyarakat.