Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd корпоративтік мәдениеті
Мәдениет – кәсіпорынның жаны және кәсіпорынның іскерлік әлемде мақтанышпен тұруының негізі.Мәдениетті суармай, кәсіпорын қайнар көзі жоқ су сияқты және ұзақ өмір сүре алмайды. Бүгінгі күнге дейін корпоративтік мәдениеттің дамуымен оның мәні баршаға ортақ ойлау тәсілі мен мінез-құлық әдеті екенін барлығы мойындады. Кәсіпорын мүшелері. Корпоративтік мәдениет құрылысының нақты әсері тамаша мәдениетті адамдарды тәрбиелеу мен өзгертуде жатыр.Қытайдың Haier Group, американдық Microsoft корпорациясы және т.б., олардың жасаған кереметтері мен табысты тәжірибелері маған айтады: корпоративтік мәдениет – корпоративтік дамудың өлмес тірегі, ал мәдени құрылыстың әлеуетті біріктіруші күші бар.Бұл рухтың бір түрі және ол қызметкерлердің мақтаныш пен жауапкершілік сезімін оята алады, корпоративтік командалық рухты дамытады және қызметкерлерімізді жұмысқа бағыттай алады, осылайша кәсіпорынның жалпы тиімділігін арттырады.
Инновация – ескіні тастап, жаңаны жасау.Инновация – кәсіпорынның гүлденуінің жаны.Заман ағымына ілесіп, идеяларда, менеджментте, технологияда, жүйелерде және барлық аспектілерде инновацияларды үнемі алға жылжыту арқылы ғана біз жаңа дамуға қол жеткізе аламыз және жаңа жарқырауды жасай аламыз.Жетілдірілген басқару деңгейін, озық дизайн және әзірлеу деңгейін және озық инженерлік басқару деңгейін пайдалана отырып, біз құруға, сапаны кәсіпорынның өмірі ретінде қарастыруға, нарықтық бәсекелестікке белсенді қатысуға және бірінші дәрежелі өндірістік жетекші кәсіпорын құруға ұмтыламыз. корпоративтік мәдениет құрылысы «инновация, тиімділік, жауапкершілік және ұтысқа ие болу» корпоративтік құндылықтарына негізделуі керек.Біз әрбір қызметкерді корпоративтік этикеттерді сақтауға тәрбиелеуіміз керек, адалдықты жақтайтын және кемелдікке ұмтылатын ойлау және мінез-құлық тәсілін қалыптастыруымыз керек.Өйткені кәсіпорын қызметкерлері осындай ойлау тәсілі мен мінез-құлық әдеттерін бөлісе алса, соғұрлым ішкі коммуникация мен үйлестіруге қол жеткізу оңайырақ болады, бұл кәсіпорын ішіндегі ұйымшылдықты нығайтуға және жұмыс тиімділігін арттыруға өте жақсы әсер етеді және әсер етеді. бүкіл кәсіпорынның.