អំពីយើងខ្ញុំ - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

អំពី​ពួក​យើង

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. វប្បធម៌សាជីវកម្ម

វប្បធម៌គឺជាព្រលឹងនៃសហគ្រាស និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីឈរដោយមោទនភាពនៅក្នុងពិភពអាជីវកម្ម។បើគ្មានការស្រោចស្រពពីវប្បធម៌ សហគ្រាសប្រៀបដូចជាទឹកដែលគ្មានប្រភព ហើយមិនអាចស្ថិតស្ថេរបានយូរអង្វែងឡើយ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃវប្បធម៌សាជីវកម្មមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅថា ខ្លឹមសាររបស់វា គឺជាវិធីនៃការគិត និងទម្លាប់នៃការចែករំលែកដោយមនុស្សគ្រប់រូប។ សមាជិកនៃសហគ្រាស។ ឥទ្ធិពលពិតប្រាកដនៃការសាងសង់វប្បធម៌សាជីវកម្ម គឺនៅក្នុងការអប់រំ និងការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សជាមួយនឹងវប្បធម៌ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ក្រុមហ៊ុន Haier Group របស់ចិន ក្រុមហ៊ុន American Microsoft Corporation ជាដើម អព្ភូតហេតុ និងបទពិសោធន៍ជោគជ័យដែលពួកគេបានបង្កើតសុទ្ធតែប្រាប់ខ្ញុំថា៖ វប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាសសរស្តម្ភអមតៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម ហើយសំណង់វប្បធម៌មានសក្តានុពលស្អិតរមួត។វាគឺជាស្មារតីមួយប្រភេទ ហើយវាអាចជួយជំរុញអារម្មណ៍នៃមោទនភាព និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត បណ្តុះស្មារតីក្រុមសាជីវកម្ម និងណែនាំបុគ្គលិករបស់យើងឱ្យធ្វើការ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពរួមនៃសហគ្រាស។

ក្រុមហ៊ុន

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិករបស់យើងម្នាក់ៗគួរតែប្រកាន់យកនូវទំនៀមទម្លាប់វប្បធម៌ដ៏ល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវចងចាំថា "ការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងឈ្នះ-ឈ្នះ" គឺជាគុណតម្លៃស្នូលដែលក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់យើងចែករំលែក។ការប្រកួតប្រជែងស្នូលដ៏រឹងមាំគឺជាគោលដៅរួមនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ វប្បធម៌សុចរិតភាពគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ក្រុមហ៊ុនមិនអាចរីកចម្រើនដោយគ្មានទំនុកចិត្តទេ ហើយសង្គមមួយគឺមិនស្ថិតស្ថេរដោយគ្មានការជឿទុកចិត្ត។ដូច្នេះ សុចរិតភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទស្សនវិជ្ជាសាជីវកម្ម។ ភាពស្មោះត្រង់ មានន័យថា ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់។ជំនឿ​មាន​ន័យ​ថា​ការ​រក្សា​ការ​សន្យា​និង​ការ​ផ្តល់​ឥណទាន​ឡើង​វិញ​។សុចរិតភាពមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសជាគោលគំនិតតម្លៃស្នូលរបស់សហគ្រាស។វាជាគុណធម៌ប្រពៃណីរបស់យើង។ការ​ទទួល​មរតក និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​គុណធម៌​នេះ​មាន​សារៈសំខាន់​ពិសេស និង​ជាក់ស្តែង​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារ។

ការច្នៃប្រឌិតគឺត្រូវទុករបស់ចាស់ចោល ហើយបង្កើតថ្មី។ការច្នៃប្រឌិតគឺជាព្រលឹងនៃភាពរុងរឿងរបស់សហគ្រាស។មានតែតាមរយៈការរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងពេលវេលា និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរនៅក្នុងគំនិត ការគ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យា ប្រព័ន្ធ និងការងារក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ទើបយើងអាចសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី និងបង្កើតភាពវៃឆ្លាតថ្មី។ដោយប្រើកម្រិតគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ កម្រិតការរចនា និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតខ្ពស់ និងកម្រិតគ្រប់គ្រងវិស្វកម្មកម្រិតខ្ពស់ យើងខិតខំបង្កើត ចាត់ទុកគុណភាពជាអាយុជីវិតរបស់សហគ្រាស ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ និងខិតខំកសាងសហគ្រាសឈានមុខគេផ្នែកផលិតកម្មលំដាប់ទីមួយ។ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មគួរតែផ្អែកលើតម្លៃសាជីវកម្មនៃ "ការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងឈ្នះ-ឈ្នះ"។យើងត្រូវតែអប់រំបុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យគោរពតាមក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម បង្កើតជាវិធីនៃការគិត និងអាកប្បកិរិយាដែលតស៊ូមតិសុចរិតភាព និងស្វែងរកភាពល្អឥតខ្ចោះ។ដោយសារតែប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសអាចចែករំលែកវិធីនៃការគិត និងអាកប្បកិរិយាបែបនេះ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាននូវការទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលផ្ទៃក្នុង ដែលនឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន និងឥទ្ធិពលលើការបង្កើនភាពស្អិតរមួតនៅក្នុងសហគ្រាស និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ នៃសហគ្រាសទាំងមូល។

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព តែងតែយកការគ្រប់គ្រងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រជាចំណុចផ្តោត និងជាគោលនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ ហើយបន្តលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃឯកទេស ស្តង់ដារ និងតម្លាភាព និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កសាងកម្លាំងការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និយោជិតមានការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពទូទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងដឹងខ្លួនអំពីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមុនសិន។ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងនាយកដ្ឋាន ការសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការចែករំលែកព័ត៌មាន និងការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនៃការសម្រេចចិត្ត និងការដាក់ពង្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្រេចបាននូវឯកភាពនៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។សេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតយន្តការឆ្លើយតបរហ័សសម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជន ទស្សន៍ទាយតម្រូវការរបស់អតិថិជនបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់មតិកែលម្អទាន់ពេលវេលា និងបំពេញតម្រូវការអតិថិជនដល់កម្រិតកំណត់ជាមួយនឹងសេវាកម្មដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយពន្លឺថ្ងៃ។