Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd корпоративдик маданияты
Маданият - бул ишкананын жаны жана ишкананын бизнес дүйнөсүндө сыймыктануу үчүн негизи.Маданиятты сугармайынча ишкана булагы жок сууга окшош жана көпкө чейин жашай албайт. Корпоративдик маданияттын өнүгүшү менен бүгүнкү күнгө чейин ар бир адам анын түпкү мааниси бардыгына бирдей болгон ой жүгүртүү жана жүрүм-турум адаттар экенин жалпысынан түшүндү. ишкананын мучелеру. Корпоративдик маданиятты куруунун чыныгы натыйжасы эц сонун маданияттуу адамдарды тарбиялоодо жана кайра тузууде.Кытайдын Haier Group, Америкалык Microsoft корпорациясы жана башкалар, алар жараткан кереметтер жана ийгиликтүү тажрыйбалар мага айтып берет: корпоративдик маданият корпоративдик өнүгүүнүн өлбөс тиреги, ал эми маданий курулуш потенциалдуу бириктирүүчү күчкө ээ.Бул рухтун бир түрү, ал кызматкерлердин сыймыктануу жана жоопкерчилик сезимин стимулдайт, корпоративдик командалык духту өстүрөт жана биздин кызматкерлерди иштөөгө багыттай алат, ошону менен ишкананын жалпы натыйжалуулугун жогорулатат.
Инновация – эскини таштап, жаңысын жаратуу.Инновация – бул ишкананын гүлдөшүнүн жаны.Заман менен кадам шилтеп, идеяларда, башкарууда, технологияда, системаларда жана бардык аспектилерде инновацияларды тынымсыз илгерилетүү менен гана биз жаңы өнүгүүгө жетишип, жаңы жаркыраган нерселерди жарата алабыз.Өркүндөтүлгөн башкаруу деңгээлин, өнүккөн дизайн жана өнүктүрүү деңгээлин жана алдыңкы инженердик башкаруу деңгээлин колдонуп, биз сапатты ишкананын жашоосу катары карап, рыноктук атаандаштыкка жигердүү катышууга жана биринчи класстагы өндүрүштүк алдыңкы ишкананы курууга умтулабыз. корпоративдик маданияттын курулушу «инновация, эффективдүүлүк, жоопкерчилик жана утуш-утуп» корпоративдик баалуулуктарга негизделиши керек.Биз ар бир кызматкерди корпоративдик этикетти сактоого, абийирдүүлүктү жактаган жана кемчиликсиздикке умтулган ой жүгүртүү жана жүрүм-турумду калыптандырууга тарбиялашыбыз керек.Анткени ишкананын кызматкерлери ушундай ой жүгүртүү ыкмасын жана жүрүм-турум адаттарын бөлүшө алса, ички байланышка жана координацияга жетишүү ошончолук жеңил болот, бул ишкананын ичиндеги ынтымакты бекемдөөгө жана иштин натыйжалуулугун жогорулатууга абдан оң таасирин тийгизет. буткул ишкананын.