Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ
ວັດທະນະທຳແມ່ນຈິດວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພື້ນຖານໃຫ້ວິສາຫະກິດຢືນຢູ່ໃນໂລກທຸລະກິດຢ່າງພາກພູມໃຈ.ຖ້າບໍ່ມີການຫົດນໍ້າຂອງວັດທະນະທໍາ, ວິສາຫະກິດແມ່ນຄ້າຍຄືນ້ໍາທີ່ບໍ່ມີແຫຼ່ງແລະບໍ່ສາມາດຄົງຢູ່ໄດ້ດົນນານ. ດ້ວຍການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມາເຖິງທຸກມື້ນີ້, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນແມ່ນວິທີການຄິດແລະນິໄສການປະພຶດຮ່ວມກັນຂອງທຸກຄົນ. ສະມາຊິກຂອງວິສາຫະກິດ.ຜົນສະທ້ອນຕົວຈິງຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດແມ່ນການສຶກສາ ແລະ ຫັນປະຊາຊົນໃຫ້ມີວັດທະນະທຳອັນດີງາມ.ກຸ່ມ Haier ຂອງຈີນ, ບໍລິສັດ Microsoft ອາເມລິກາ, ແລະອື່ນໆ, ມະຫັດສະຈັນແລະປະສົບການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງທັງຫມົດບອກຂ້ອຍວ່າ: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເສົາຄໍ້າທີ່ເປັນອະມະຕະຂອງການພັດທະນາບໍລິສັດ, ແລະການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາມີທ່າແຮງທີ່ສອດຄ່ອງ.ມັນເປັນຈິດໃຈອັນໜຶ່ງ, ແລະມັນສາມາດກະຕຸ້ນຄວາມພາກພູມໃຈຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປູກຝັງຈິດໃຈຂອງທີມງານ, ແລະຊີ້ນຳພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃນການເຮັດວຽກ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນການປັບປຸງປະສິດທິພາບລວມຂອງວິສາຫະກິດ.
ນະວັດຕະກໍາຄືການຖິ້ມສິ່ງເກົ່າ ແລະສ້າງໃໝ່.ນະວັດຕະກໍາແມ່ນຈິດວິນຍານແຫ່ງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງວິສາຫະກິດ.ພຽງແຕ່ໂດຍການຮັກສາຈັງຫວະກັບເວລາແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສົ່ງເສີມນະວັດກໍາໃນແນວຄວາມຄິດ, ການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ລະບົບ, ແລະການເຮັດວຽກໃນທຸກດ້ານ, ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸການພັດທະນາໃຫມ່ແລະສ້າງຄວາມສົດໃສດ້ານໃຫມ່.ການນໍາໃຊ້ລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງ, ລະດັບການອອກແບບແລະການພັດທະນາແບບພິເສດ, ແລະລະດັບການຄຸ້ມຄອງວິສະວະກໍາຂັ້ນສູງ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສ້າງ, ພິຈາລະນາຄຸນນະພາບຂອງວິສາຫະກິດ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງໂຮງງານຜະລິດຊັ້ນນໍາຂອງວິສາຫະກິດຊັ້ນຫນຶ່ງ. ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຄວນອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ "ນະວັດຕະກໍາ, ປະສິດທິພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ win-win".ພວກເຮົາຕ້ອງສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານທຸກຄົນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ, ເປັນວິທີຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ດຳເນີນໄປຕາມຄວາມສົມບູນແບບ.ເພາະວ່າຖ້າພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດສາມາດແລກປ່ຽນວິທີການຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ການບັນລຸການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານພາຍໃນວິສາຫະກິດຈະສົ່ງຜົນດີ ແລະ ມີອິດທິພົນຫຼາຍຕໍ່ການເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ຂອງວິສາຫະກິດທັງຫມົດ.