13388567809
xooy@xvyao.com
English

Apie mus

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. įmonės kultūra

Kultūra yra įmonės siela ir pagrindas, kad įmonė išdidžiai stovėtų verslo pasaulyje.Be kultūros laistymo įmonė yra kaip vanduo be šaltinio ir negali gyvuoti ilgą laiką. Iki šiol vystantis korporacinei kultūrai, visi visuotinai pripažino, kad jos esmė yra mąstymo būdas ir elgesio įpročiai, būdingi visiems. įmonės nariai.Tikrasis įmonės kultūros kūrimo efektas slypi puikios kultūros žmonių ugdyme ir transformavime.Kinijos „Haier Group“, Amerikos „Microsoft Corporation“ ir kt., jų sukurti stebuklai ir sėkminga patirtis man sako: įmonių kultūra yra nemirtingas įmonių plėtros ramstis, o kultūrinė statyba turi potencialią jungiamąją galią.Tai savotiška dvasia, kuri gali paskatinti darbuotojų pasididžiavimo ir atsakomybės jausmą, ugdyti įmonės komandinę dvasią, nukreipti darbuotojus į darbą ir taip pagerinti bendrą įmonės efektyvumą.

įmonė

Kaip įmonės darbuotojas, kiekvienas mūsų darbuotojas turėtų puoselėti puikias įmonės kultūrines tradicijas ir nepamiršti, kad „inovacijos, efektyvumas, atsakomybė ir abipusiai naudingi“ yra pagrindinės mūsų įmonės ir darbuotojų vertybės.Stiprus pagrindinis konkurencingumas yra bendras mūsų įmonės tikslas. Sąžiningumo kultūra yra svarbi įmonės kultūros dalis.Įmonė negali klestėti be pasitikėjimo, o visuomenė yra nestabili be pasitikėjimo.Todėl sąžiningumas yra kertinis įmonės filosofijos akmuo. Sąžiningumas: sąžiningumas reiškia lojalumą ir sąžiningumą;Tikėjimas reiškia pažadų tesėjimą ir perkreditavimą.Sąžiningumas yra ypač svarbus kaip pagrindinės įmonės vertybės samprata.Tai mūsų tradicinė dorybė.Šios dorybės paveldėjimas ir ugdymas rinkos ekonomikos sąlygomis turi ypatingą ir praktinę reikšmę.

Inovacija yra atidėti seną ir sukurti naują.Inovacijos yra įmonės klestėjimo siela.Tik žengdami koja kojon su laiku ir nuolat skatindami inovacijas idėjų, valdymo, technologijų, sistemų ir visais aspektais, galime pasiekti naujos plėtros ir sukurti naują spindesį.Naudodami pažangų valdymo lygį, pažangų projektavimo ir plėtros lygį bei pažangų inžinerinio valdymo lygį, mes stengiamės kurti, laikyti kokybę įmonės gyvybe, aktyviai dalyvauti konkurencinėje rinkoje ir kurti aukščiausios klasės gamybos pirmaujančią įmonę. įmonės kultūros kūrimas turėtų būti grindžiamas korporacinėmis vertybėmis „inovacijos, efektyvumas, atsakingumas ir abipusiai naudingi“.Turime ugdyti kiekvieną darbuotoją laikytis įmonės etiketo, formuoti mąstymo ir elgesio būdą, kuris propaguotų sąžiningumą ir siektų tobulumo.Nes jei įmonės darbuotojai gali dalytis tokiu mąstymo būdu ir elgesio įpročiais, tuo lengviau pavyks pasiekti vidinę komunikaciją ir koordinaciją, o tai turės labai teigiamą poveikį ir įtakoja įmonės sanglaudos ir darbo efektyvumo didinimą. visos įmonės.

Įmonės kultūra

Efektyvus ir efektyvus valdymas, visada laikykitės mokslinio valdymo kaip efektyvumo didinimo ir plėtros skatinimo akcentu ir atramos, ir toliau skatinkite vadybos inovacijas, pagrįstas specializacijos, standartizacijos ir skaidrumo principais, bei visapusiškai gerinkite įmonės valdymo lygį, efektyvų vykdymą, sukurti kokybišką darbo jėgą, darbuotojai suvokia bendrą situaciją savo darbe ir sąmoningai pirmenybę teikia bendriems įmonės interesams.Bendravimas tarp padalinių, glaudus bendradarbiavimas, dalijimasis informacija ir aktyvus įmonės sprendimų priėmimo ir diegimo įgyvendinimas, siekiant efektyvumo ir efektyvumo vienybės.Efektyvus aptarnavimas, sukurti greito reagavimo mechanizmą klientų aptarnavimui, tiksliai numatyti klientų poreikius ir laiku pateikti grįžtamąjį ryšį bei patenkinti klientų poreikius iki ribos, pasitelkus specialias paslaugas ir saulėtą požiūrį.

Visiems naudinga, susidurkite su klientais, gerbkite klientus, supraskite klientus, toliau teikite produktus ir paslaugas, viršijančius klientų lūkesčius, ir sukurkite abipusiai naudingą situaciją tarp kliento vertės ir įmonės vertės.Darbuotojų akivaizdoje gerbkite ir rūpinkitės darbuotojais, suteikite darbuotojams tinkamus karjeros plėtros kanalus, leiskite darbuotojams patirti pasiekimo jausmą, kad darbas skatina įmonės plėtrą, suvokti asmeninę darbuotojų vertę ir pasiekti abipusės naudos. su įmone.Partnerių akivaizdoje primygtinai reikalaujame, kad vienas su kitu būtų elgiamasi nuoširdžiai, o ilgalaikėje plėtroje vienas kitam sukurti daugiau įmonių pelno ir augimo galimybių, kad būtų pasiekta abipusiai naudinga situacija.„Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.“, susidūrusi su visuomene, aktyviai dalyvauja miestų statyboje, siekia gerinti gamtinę ir žmonių aplinką, skatina tvarios miesto plėtros procesą, įgyvendina bendrą įmonių ir miestų plėtrą.

Atsakingumas, atsakingas už klientus, visada orientuotas į klientą, visų darbų atskaitos taškas yra klientų poreikiai, nuolat gerinti klientų pasitenkinimą, teikti klientams aukščiausios klasės produktus ir paslaugas.Atsakingas už darbuotojus, suteikdamas puikius karjeros plėtros kanalus, tobulą pogarantinio laikotarpio sistemą ir gerą įmonės kultūrinę atmosferą, skatina darbuotojus pranokti save, daug dirbti, būti pionieriais ir kurti naujoves, suvokti gyvenimo idealą ir vertę kartu prisidedant prie įmonės ir atsilyginant visuomenei .Atsakingas už partnerius, orientuotasis į ilgalaikių ir stabilių bendradarbiavimo santykių su strateginiais partneriais užmezgimą, ilgalaikiame bendradarbiavime siekti abipusės naudos ir abipusiai naudingų rezultatų, augti kartu su konkurencingais partneriais.„Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.“, atsakinga už visuomenę, yra įsipareigojusi saugoti natūralią aplinką ir gamtos išteklius bei aktyviai skatinti naujų technologijų, naujų procesų ir naujų produktų taikymą faktinėje gamybos aplinkoje, kad būtų pasiektas tvarus įmonių vystymasis. ir visuomenė.