Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. korporatīvā kultūra
Kultūra ir uzņēmuma dvēsele un pamats tam, lai uzņēmums lepni stāvētu biznesa pasaulē.Bez kultūras laistīšanas uzņēmums ir kā ūdens bez avota un nevar pastāvēt ilgu laiku. Attīstoties korporatīvajai kultūrai līdz pat mūsdienām, visi ir vispārēji atzinuši, ka tā būtība ir visiem kopīgs domāšanas veids un uzvedības paradumi. uzņēmuma dalībnieki. Korporatīvās kultūras veidošanas patiesais efekts slēpjas cilvēku ar izcilu kultūru izglītošanā un pārveidošanā.Ķīnas Haier Group, Amerikas Microsoft Corporation utt., viņu radītie brīnumi un veiksmīgā pieredze man saka: korporatīvā kultūra ir korporatīvās attīstības nemirstīgs pīlārs, un kultūras celtniecībai ir potenciāls saliedēšanas spēks.Tas ir sava veida gars, un tas var veicināt darbinieku lepnuma un atbildības sajūtu, audzināt korporatīvo komandas garu un virzīt mūsu darbiniekus uz darbu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kopējo efektivitāti.
Inovācija ir nolikt malā veco un radīt jaunu.Inovācijas ir uzņēmuma labklājības dvēsele.Tikai ejot kopsolī ar laiku un pastāvīgi veicinot inovācijas idejās, vadībā, tehnoloģijās, sistēmās un darbā visos aspektos, mēs varam sasniegt jaunu attīstību un radīt jaunu spožumu.Izmantojot progresīvu vadības līmeni, progresīvu projektēšanas un izstrādes līmeni un progresīvu inženiertehnisko vadības līmeni, mēs cenšamies izveidot, uzskatīt kvalitāti par uzņēmuma dzīvi, aktīvi piedalīties tirgus konkurencē un cenšamies izveidot augstākās klases ražošanas vadošo uzņēmumu. korporatīvās kultūras veidošanai jābalstās uz korporatīvajām vērtībām "inovācija, efektivitāte, atbildība un abpusēji izdevīgi".Mums ir jāizglīto katrs darbinieks ievērot korporatīvo etiķeti, veidot domāšanas veidu un uzvedību, kas atbalsta godīgumu un tiecas pēc pilnības.Jo, ja uzņēmuma darbinieki var dalīties ar šādu domāšanas veidu un uzvedības paradumiem, jo vieglāk ir panākt iekšējo komunikāciju un koordināciju, kas ļoti pozitīvi ietekmēs un ietekmēs saliedētību uzņēmumā un darba efektivitātes uzlabošanu. no visa uzņēmuma.