13388567809
xooy@xvyao.com
English

Par mums

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. korporatīvā kultūra

Kultūra ir uzņēmuma dvēsele un pamats tam, lai uzņēmums lepni stāvētu biznesa pasaulē.Bez kultūras laistīšanas uzņēmums ir kā ūdens bez avota un nevar pastāvēt ilgu laiku. Attīstoties korporatīvajai kultūrai līdz pat mūsdienām, visi ir vispārēji atzinuši, ka tā būtība ir visiem kopīgs domāšanas veids un uzvedības paradumi. uzņēmuma dalībnieki. Korporatīvās kultūras veidošanas patiesais efekts slēpjas cilvēku ar izcilu kultūru izglītošanā un pārveidošanā.Ķīnas Haier Group, Amerikas Microsoft Corporation utt., viņu radītie brīnumi un veiksmīgā pieredze man saka: korporatīvā kultūra ir korporatīvās attīstības nemirstīgs pīlārs, un kultūras celtniecībai ir potenciāls saliedēšanas spēks.Tas ir sava veida gars, un tas var veicināt darbinieku lepnuma un atbildības sajūtu, audzināt korporatīvo komandas garu un virzīt mūsu darbiniekus uz darbu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kopējo efektivitāti.

uzņēmums

Kā uzņēmuma darbiniekam katram mūsu darbiniekam ir jāatbalsta uzņēmuma izcilās kultūras tradīcijas un jāpatur prātā, ka "inovācija, efektivitāte, atbildība un abpusēji izdevīgi" ir mūsu uzņēmuma un darbinieku galvenās vērtības.Spēcīga konkurētspēja ir mūsu uzņēmuma kopējais mērķis. Integritātes kultūra ir svarīga korporatīvās kultūras sastāvdaļa.Uzņēmums nevar plaukt bez uzticības, un sabiedrība ir nestabila bez uzticības.Tāpēc integritāte ir korporatīvās filozofijas stūrakmens. Integritāte: Godīgums nozīmē lojalitāti un godīgumu;Ticība nozīmē solījumu turēšanu un pārkreditāciju.Integritāte ir īpaši svarīga kā uzņēmuma pamatvērtības jēdziens.Tas ir mūsu tradicionālais tikums.Šī tikuma pārmantošanai un attīstīšanai tirgus ekonomikas apstākļos ir īpaša un praktiska nozīme.

Inovācija ir nolikt malā veco un radīt jaunu.Inovācijas ir uzņēmuma labklājības dvēsele.Tikai ejot kopsolī ar laiku un pastāvīgi veicinot inovācijas idejās, vadībā, tehnoloģijās, sistēmās un darbā visos aspektos, mēs varam sasniegt jaunu attīstību un radīt jaunu spožumu.Izmantojot progresīvu vadības līmeni, progresīvu projektēšanas un izstrādes līmeni un progresīvu inženiertehnisko vadības līmeni, mēs cenšamies izveidot, uzskatīt kvalitāti par uzņēmuma dzīvi, aktīvi piedalīties tirgus konkurencē un cenšamies izveidot augstākās klases ražošanas vadošo uzņēmumu. korporatīvās kultūras veidošanai jābalstās uz korporatīvajām vērtībām "inovācija, efektivitāte, atbildība un abpusēji izdevīgi".Mums ir jāizglīto katrs darbinieks ievērot korporatīvo etiķeti, veidot domāšanas veidu un uzvedību, kas atbalsta godīgumu un tiecas pēc pilnības.Jo, ja uzņēmuma darbinieki var dalīties ar šādu domāšanas veidu un uzvedības paradumiem, jo ​​vieglāk ir panākt iekšējo komunikāciju un koordināciju, kas ļoti pozitīvi ietekmēs un ietekmēs saliedētību uzņēmumā un darba efektivitātes uzlabošanu. no visa uzņēmuma.

Uzņēmuma kultūra

Efektīva un iedarbīga vadība, vienmēr izvirziet zinātnisko vadību kā fokusu un pamatu efektivitātes uzlabošanai un attīstības veicināšanai, kā arī turpiniet veicināt vadības inovācijas, kas balstītas uz specializācijas, standartizācijas un caurskatāmības principiem, un vispusīgi uzlabojiet uzņēmuma vadības līmeni, efektīvu izpildi, veidot kvalitatīvu darbaspēku, darbiniekiem ir priekšstats par kopējo situāciju savā darbā un apzināti pirmajā vietā ir uzņēmuma vispārējās intereses.Komunikācija starp departamentiem, cieša sadarbība, informācijas apmaiņa un aktīva uzņēmuma lēmumu pieņemšanas un izvietošanas īstenošana, lai panāktu efektivitātes un efektivitātes vienotību.Efektīvs serviss, ātrās reaģēšanas mehānisma izveidošana klientu apkalpošanai, precīzu klientu vajadzību prognozēšana un savlaicīga atgriezeniskā saikne, kā arī klientu vajadzību apmierināšana ar īpašu apkalpošanu un saulainu attieksmi.

Abpusēji izdevīgi, saskarieties ar klientiem, cieniet klientus, izprotiet klientus, turpiniet nodrošināt produktus un pakalpojumus, kas pārsniedz klientu cerības, un izveidojiet abpusēji izdevīgu situāciju starp klienta vērtību un uzņēmuma vērtību.Saskaroties ar darbiniekiem, cieniet un rūpējieties par darbiniekiem, nodrošiniet darbiniekiem piemērotus karjeras attīstības kanālus, ļaujiet darbiniekiem izjust sasnieguma sajūtu, ka darbs veicina uzņēmuma attīstību, apzināties darbinieku personīgo vērtību un panākt abpusēji izdevīgu situāciju. ar uzņēmumu.Saskaroties ar partneriem, mēs uzstājam uz patiesu attieksmi vienam pret otru un cenšamies radīt viens otram lielāku korporatīvo peļņu un izaugsmes iespējas ilgtermiņa attīstībā, lai panāktu abpusēji izdevīgu situāciju.Saskaroties ar sabiedrību, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktīvi piedalās pilsētbūvniecībā, cenšas uzlabot dabisko vidi un cilvēku vidi, veicina ilgtspējīgas pilsētu attīstības procesu un īsteno uzņēmumu un pilsētu kopīgu attīstību.

Atbildība, atbildīga par klientiem, vienmēr ievērojiet klientu orientāciju, visu darbu sākumpunktu ņemiet vērā klientu vajadzības, nepārtraukti uzlabojiet klientu apmierinātību un sniedziet klientiem pirmās klases produktus un pakalpojumus.Atbildīgs par darbiniekiem, nodrošinot izcilus karjeras attīstības kanālus, perfektu pēcgarantijas sistēmu un labu korporatīvās kultūras atmosfēru, mudiniet darbiniekus pārspēt sevi, smagi strādāt, būt pionieriem un ieviest jauninājumus, apzināties dzīves ideālu un vērtību, vienlaikus sniedzot ieguldījumu uzņēmumā. un atmaksājot sabiedrībai .Atbildīgs par partneriem, fokusējies uz ilgtermiņa un stabilu sadarbības attiecību veidošanu ar stratēģiskajiem partneriem, sasniegt abpusēju labumu un abpusēji izdevīgus rezultātus ilgtermiņa sadarbībā un augt kopā ar konkurētspējīgiem partneriem.Par sabiedrību atbildīgā Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. ir apņēmusies aizsargāt dabisko vidi un dabas resursus, kā arī aktīvi veicināt jaunu tehnoloģiju, jaunu procesu un jaunu produktu pielietošanu faktiskajā ražošanas vidē, lai panāktu ilgtspējīgu uzņēmumu attīstību. un sabiedrību.