Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം
സംസ്കാരം ഒരു സംരംഭത്തിന്റെ ആത്മാവും ഒരു സംരംഭത്തിന് ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് അഭിമാനത്തോടെ നിൽക്കാനുള്ള അടിത്തറയുമാണ്.സംസ്ക്കാരം നനയ്ക്കാതെ, ഒരു സംരംഭം സ്രോതസ്സില്ലാത്ത ജലം പോലെയാണ്, അത് ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കില്ല. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഇന്നുവരെ വികസിച്ചതോടെ, അതിന്റെ സത്ത എല്ലാവരും പങ്കിടുന്ന ചിന്താരീതിയും പെരുമാറ്റ ശീലങ്ങളുമാണെന്ന് എല്ലാവരും പൊതുവെ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസിലെ അംഗങ്ങൾ. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാര നിർമ്മാണത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ഫലം മികച്ച സംസ്കാരമുള്ള ആളുകളെ ബോധവൽക്കരിക്കുകയും പരിവർത്തനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.ചൈനയുടെ ഹെയർ ഗ്രൂപ്പ്, അമേരിക്കൻ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് കോർപ്പറേഷൻ മുതലായവ, അവർ സൃഷ്ടിച്ച അത്ഭുതങ്ങളും വിജയകരമായ അനുഭവങ്ങളും എന്നോട് പറയുന്നു: കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം കോർപ്പറേറ്റ് വികസനത്തിന്റെ അനശ്വര സ്തംഭമാണ്, സാംസ്കാരിക നിർമ്മാണത്തിന് ഏകീകൃത ശക്തിയുണ്ട്.ഇത് ഒരുതരം ആത്മാവാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അഭിമാനബോധവും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും കോർപ്പറേറ്റ് ടീം സ്പിരിറ്റ് വളർത്താനും ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നയിക്കാനും അതുവഴി എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും.
പഴയത് മാറ്റിവെച്ച് പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് നവീകരണം.ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഭിവൃദ്ധിയുടെ ആത്മാവാണ് ഇന്നൊവേഷൻ.കാലത്തിനൊത്ത് നിൽക്കുകയും ആശയങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ്, ടെക്‌നോളജി, സിസ്റ്റങ്ങൾ, എല്ലാ മേഖലകളിലും നൂതനത്വം നിരന്തരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്‌താൽ മാത്രമേ നമുക്ക് പുതിയ വികസനം കൈവരിക്കാനും പുതിയ തിളക്കം സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയൂ.അഡ്വാൻസ്ഡ് മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ, അഡ്വാൻസ്ഡ് ഡിസൈൻ ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ലെവൽ, അഡ്വാൻസ്ഡ് എഞ്ചിനിയറിംഗ് മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, ഗുണനിലവാരം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവിതമായി കണക്കാക്കാനും വിപണി മത്സരത്തിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാനും ഒരു ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് മുൻനിര സംരംഭം കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ നിർമ്മാണം "നവീകരണം, കാര്യക്ഷമത, ഉത്തരവാദിത്തം, വിജയം-വിജയം" എന്നിവയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം.കോർപ്പറേറ്റ് മര്യാദകൾ പാലിക്കാനും സമഗ്രതയെ വാദിക്കുകയും പൂർണത പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ചിന്താരീതിയും പെരുമാറ്റരീതിയും രൂപപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും ബോധവൽക്കരണം നടത്തണം.എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം ചിന്താരീതിയും പെരുമാറ്റ ശീലങ്ങളും പങ്കിടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ആന്തരിക ആശയവിനിമയവും ഏകോപനവും കൈവരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, ഇത് എന്റർപ്രൈസിനുള്ളിലെ യോജിപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും വളരെ നല്ല ഫലവും സ്വാധീനവും നൽകും. മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും.