Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. bedrijfscultuur
Cultuur is de ziel van een onderneming en de basis voor een onderneming om trots in de zakenwereld te staan.Zonder de bewatering van cultuur is een onderneming als water zonder bron en kan ze niet lang standhouden. Met de ontwikkeling van de bedrijfscultuur tot op de dag van vandaag, heeft iedereen algemeen erkend dat de essentie ervan de manier van denken en gedragsgewoonten is die door iedereen worden gedeeld leden van de onderneming. Het echte effect van de constructie van een bedrijfscultuur ligt in het opleiden en transformeren van mensen met een uitstekende cultuur.China's Haier Group, American Microsoft Corporation, enz., de wonderen en succesvolle ervaringen die ze hebben gecreëerd, vertellen me allemaal: bedrijfscultuur is de onsterfelijke pijler van bedrijfsontwikkeling, en culturele constructie heeft potentiële samenhangende kracht.Het is een soort geest, en het kan het gevoel van trots en verantwoordelijkheid van werknemers stimuleren, de teamgeest van het bedrijf cultiveren en onze werknemers naar het werk leiden, waardoor de algehele efficiëntie van de onderneming wordt verbeterd.
Innovatie is het oude opzij zetten en het nieuwe creëren.Innovatie is de ziel van de welvaart van een onderneming.Alleen door gelijke tred te houden met de tijd en voortdurend innovatie in ideeën, management, technologie, systemen en werk in alle aspecten te bevorderen, kunnen we nieuwe ontwikkelingen bereiken en nieuwe schittering creëren.Met behulp van geavanceerd managementniveau, geavanceerd ontwerp- en ontwikkelingsniveau en geavanceerd technisch managementniveau, streven we ernaar om te creëren, kwaliteit te beschouwen als het leven van de onderneming, actief deel te nemen aan marktconcurrentie en ernaar te streven een eersteklas productieleidende onderneming op te bouwen. De constructie van een bedrijfscultuur moet gebaseerd zijn op de bedrijfswaarden "innovatie, efficiëntie, verantwoordelijkheid en win-win".We moeten elke werknemer opleiden om zich aan de bedrijfsetiquette te houden, een manier van denken en gedrag te ontwikkelen die integriteit bevordert en perfectie nastreeft.Want als de werknemers van de onderneming een dergelijke manier van denken en gedragsgewoonten kunnen delen, is het gemakkelijker om interne communicatie en coördinatie te bereiken, wat een zeer positief effect en invloed zal hebben op het versterken van de cohesie binnen de onderneming en het verbeteren van de werkefficiëntie van de hele onderneming.