13388567809
xooy@xvyao.com
English

Om oss

Yueqing Xuyao ​​Electric Co, Ltd bedriftskultur

Kultur er sjelen til en bedrift og grunnlaget for at en bedrift kan stå stolt i næringslivet.Uten vanning av kultur er en bedrift som vann uten en kilde og kan ikke vare lenge. Med utviklingen av bedriftskultur frem til i dag har alle generelt erkjent at dens essens er måten å tenke på og atferdsvaner som deles av alle medlemmer av bedriften. Den virkelige effekten av bedriftskulturkonstruksjon ligger i å utdanne og transformere mennesker med utmerket kultur.Kinas Haier Group, American Microsoft Corporation, etc., miraklene og vellykkede opplevelsene de har skapt, forteller meg alle: bedriftskultur er den udødelige pilaren i bedriftsutvikling, og kulturell konstruksjon har potensiell sammenhengskraft.Det er en slags ånd, og det kan stimulere ansattes følelse av stolthet og ansvar, dyrke bedriftens lagånd og veilede våre ansatte til arbeid, og dermed forbedre den generelle effektiviteten til bedriften.

selskap

Som ansatt i selskapet bør hver av våre ansatte opprettholde selskapets fine kulturelle tradisjon og huske på at "innovasjon, effektivitet, ansvar og vinn-vinn" er kjerneverdiene som deles av vårt selskap og våre ansatte.Sterk kjernekonkurranseevne er det felles målet for vårt selskap. Integritetskultur er en viktig del av bedriftskulturen.Et selskap kan ikke blomstre uten tillit, og et samfunn er ustabilt uten tillit.Derfor er integritet hjørnesteinen i bedriftsfilosofien. Integritet: Ærlighet betyr lojalitet og ærlighet;Tro betyr å holde løfter og kreditere på nytt.Integritet er spesielt viktig som kjerneverdikonseptet til bedriften.Det er vår tradisjonelle dyd.Å arve og utvikle denne dyden har spesiell og praktisk betydning under markedsøkonomiske forhold.

Innovasjon er å legge det gamle til side og skape det nye.Innovasjon er sjelen til en bedrifts velstand.Bare ved å holde tritt med tiden og hele tiden fremme innovasjon innen ideer, ledelse, teknologi, systemer og arbeid i alle aspekter, kan vi oppnå ny utvikling og skape ny glans.Ved å bruke avansert styringsnivå, avansert design- og utviklingsnivå og avansert ingeniørledelsesnivå, streber vi etter å skape, se på kvalitet som bedriftens liv, delta aktivt i markedskonkurranse og strebe etter å bygge en førsteklasses produksjonsledende bedrift. konstruksjon av bedriftskultur bør være basert på bedriftens verdier "innovasjon, effektivitet, ansvar og vinn-vinn".Vi må utdanne alle ansatte til å følge bedriftens etikette, danne en måte å tenke på og oppførsel som fremmer integritet og etterstreber perfeksjon.For hvis de ansatte i bedriften kan dele en slik tankegang og atferdsvaner, jo lettere er det å oppnå intern kommunikasjon og koordinering, noe som vil ha en svært positiv effekt og innflytelse på å styrke samholdet i bedriften og forbedre arbeidseffektiviteten. av hele bedriften.

Bedriftskultur

Effektiv og effektiv ledelse, ta alltid vitenskapelig ledelse som fokus og fotfeste for å forbedre effektiviteten og fremme utvikling, og fortsett å fremme ledelsesinnovasjon basert på prinsippene om spesialisering, standardisering og åpenhet, og omfattende forbedre selskapets ledelsesnivå, effektiv utførelse, bygge en arbeidsstyrke av høy kvalitet, ansatte har en følelse av den generelle situasjonen i arbeidet sitt, og setter bevisst selskapets overordnede interesser først.Kommunikasjon mellom avdelinger, tett samarbeid, informasjonsdeling og aktiv implementering av selskapets beslutningstaking og utplassering, for å oppnå enhet av effektivitet og effektivitet.Effektiv service, etablere en rask responsmekanisme for kundeservice, forutsi kundebehov nøyaktig og gi rettidig tilbakemelding, og møte kundenes behov til det ytterste med dedikert service og en solfylt holdning.

Vinn-vinn, møte kunder, respektere kunder, forstå kunder, fortsette å tilby produkter og tjenester som overgår kundenes forventninger, og skape en vinn-vinn-situasjon mellom kundeverdi og bedriftsverdi.I møte med ansatte, respekt og omsorg for ansatte, gi ansatte passende karriereutviklingskanaler, la ansatte oppleve følelsen av prestasjoner at arbeidskraft fremmer utviklingen av bedriften, realisere den personlige verdien av ansatte og oppnå en vinn-vinn-situasjon med bedriften.I møte med partnere insisterer vi på å behandle hverandre med oppriktighet, og streber etter å skape mer bedriftsfortjeneste og vekstmuligheter for hverandre i den langsiktige utviklingen, for å oppnå en vinn-vinn-situasjon.Overfor samfunnet deltar Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktivt i bybygging, streber etter å forbedre det naturlige miljøet og menneskelig miljø, fremmer prosessen med bærekraftig byutvikling og realiserer felles utvikling av bedrifter og byer.

Ansvar, ansvarlig for kunder, alltid forholde seg til kundeorientert, ta utgangspunkt i kundenes behov i alt arbeid, kontinuerlig forbedre kundetilfredsheten, og gi kundene førsteklasses produkter og tjenester.Ansvarlig for ansatte, ved å tilby overlegne karriereutviklingskanaler, et perfekt post-garantisystem og en god bedriftskulturell atmosfære, oppmuntre ansatte til å overgå seg selv, jobbe hardt, være pionerer og innovere, og realisere idealet og verdien av livet samtidig som de bidrar til bedriften og betale tilbake til samfunnet.Ansvarlig for partnere, fokusere på å etablere langsiktige og stabile samarbeidsrelasjoner med strategiske partnere, oppnå gjensidig nytte og vinn-vinn resultater i langsiktig samarbeid, og vokse sammen med konkurransedyktige partnere.Ansvarlig for samfunnet, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. er forpliktet til å beskytte naturmiljøet og naturressursene, og aktivt fremme anvendelsen av nye teknologier, nye prosesser og nye produkter i det faktiske produksjonsmiljøet for å oppnå bærekraftig utvikling av bedrifter og samfunnet.