Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. kultura korporacyjna
Kultura jest duszą przedsiębiorstwa i podstawą przedsiębiorstwa, które może dumnie stać w świecie biznesu.Bez podlewania kultury przedsiębiorstwo jest jak woda bez źródła i nie może trwać długo. Wraz z rozwojem kultury korporacyjnej do dziś wszyscy powszechnie uznali, że jej istotą jest wspólny dla wszystkich sposób myślenia i zachowania członków przedsiębiorstwa. Prawdziwym efektem budowania kultury korporacyjnej jest kształcenie i przekształcanie ludzi o doskonałej kulturze.Chińska Haier Group, amerykańska korporacja Microsoft itd., cuda i udane doświadczenia, które stworzyli, mówią mi: kultura korporacyjna jest nieśmiertelnym filarem rozwoju korporacyjnego, a konstrukcja kulturowa ma potencjalną spójną moc.Jest to rodzaj ducha, który może stymulować poczucie dumy i odpowiedzialności pracowników, pielęgnować ducha zespołu i prowadzić naszych pracowników do pracy, poprawiając w ten sposób ogólną wydajność przedsiębiorstwa.
Innowacja polega na odłożeniu starego i tworzeniu nowego.Innowacja to dusza dobrobytu przedsiębiorstwa.Tylko podążając z duchem czasu i stale promując innowacje w pomysłach, zarządzaniu, technologii, systemach i pracy we wszystkich aspektach, możemy osiągnąć nowy rozwój i stworzyć nowy blask.Wykorzystując zaawansowany poziom zarządzania, zaawansowany poziom projektowania i rozwoju oraz zaawansowany poziom zarządzania inżynierią, staramy się tworzyć, uważać jakość za życie przedsiębiorstwa, aktywnie uczestniczyć w konkurencji rynkowej i dążyć do zbudowania najwyższej klasy wiodącego przedsiębiorstwa produkcyjnego. Budowa kultury korporacyjnej powinna opierać się na wartościach korporacyjnych „innowacji, wydajności, odpowiedzialności i wygranej”.Musimy edukować każdego pracownika, aby przestrzegał etykiety korporacyjnej, kształtował sposób myślenia i zachowania, który promuje uczciwość i dąży do perfekcji.Bo jeśli pracownicy przedsiębiorstwa mogą dzielić taki sposób myślenia i nawyki zachowań, tym łatwiej jest osiągnąć komunikację i koordynację wewnętrzną, co będzie miało bardzo pozytywny efekt i wpłynie na zwiększenie spójności w przedsiębiorstwie i poprawę efektywności pracy całego przedsiębiorstwa.