Yueqing Xuyao Electric Co.، Ltd. شرکت کلتور
کلتور د یوې تصدۍ روح دی او د یوې تصدۍ بنسټ دی چې د سوداګرۍ نړۍ کې په ویاړ سره ودریږي.د کلتور د اوبو لګولو پرته، یوه تصدۍ د اوبو په څیر دی چې پرته له سرچینې پرته او د اوږدې مودې لپاره نشي پاتې کیدی. تر نن ورځې پورې د کارپوریټ کلتور په پراختیا سره، هرڅوک په عمومي توګه پیژندل شوي چې د هغې جوهر د فکر کولو لاره او د چلند عادتونه دي چې د ټولو لخوا شریک شوي. د تصدۍ غړي. د کارپوریټ کلتور د جوړولو اصلي اغیزه د غوره کلتور سره د خلکو په تعلیم او بدلون کې ده.د چین هایر ګروپ، د امریکا مایکروسافټ کارپوریشن او داسې نور، هغه معجزې او بریالۍ تجربې چې دوی یې رامینځته کړي ټول ما ته وایی: د کارپوریټ کلتور د کارپوریټ پرمختګ ابدي ستنه ده او کلتوري جوړښت احتمالي همغږي ځواک لري.دا یو ډول روح دی ، او دا کولی شي د کارمندانو د ویاړ او مسؤلیت احساس هڅوي ، د کارپوریټ ټیم روحیه رامینځته کړي ، او زموږ کارمندانو ته د کار کولو لارښوونه وکړي ، پدې توګه د تصدۍ عمومي موثریت ښه کوي.
نوښت دا دی چې زاړه له مینځه یوسي او نوي رامینځته کړي.نوښت د تصدۍ د سوکالۍ روح دی.یوازې د وخت سره په حرکت کولو او په دوامداره توګه د نظرونو ، مدیریت ، ټیکنالوژۍ ، سیسټمونو او کار په ټولو اړخونو کې د نوښت هڅولو سره ، موږ کولی شو نوي پرمختګ ترلاسه کړو او نوي بریا رامینځته کړو.د پرمختللې مدیریت کچې، پرمختللي ډیزاین او پراختیا کچه، او د انجنیري مدیریت پرمختللي کچې په کارولو سره، موږ هڅه کوو چې د تصدۍ د ژوند کیفیت په پام کې ونیسو، په فعاله توګه د بازار په سیالۍ کې برخه واخلو، او د لومړۍ درجې تولید مخکښ تصدۍ جوړولو لپاره هڅه وکړو. د کارپوریټ کلتور جوړول باید د "نوښت، موثریت، مسؤلیت، او ګټلو" د کارپوریټ ارزښتونو پر بنسټ وي.موږ باید هر کارمند ته روزنه ورکړو چې د کارپوریټ آداب تعقیب کړي، د فکر او چلند یوه لاره جوړه کړي چې د بشپړتیا ملاتړ کوي او بشپړتیا تعقیبوي.ځکه که چیرې د تصدۍ کارمندان وکولی شي دا ډول فکر او چلند عادتونه شریک کړي ، نو د داخلي اړیکو او همغږۍ ترلاسه کول اسانه دي ، کوم چې به په تصدۍ کې د همغږۍ په لوړولو او د کاري موثریت په ښه کولو کې خورا مثبت اغیزه او اغیزه ولري. د ټولې تصدۍ څخه.