Despre noi - Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd.

Despre noi

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. cultura corporativă

Cultura este sufletul unei întreprinderi și fundația pentru ca o întreprindere să stea cu mândrie în lumea afacerilor.Fără udarea culturii, o întreprindere este ca apa fără sursă și nu poate dura mult timp. Odată cu dezvoltarea culturii corporative până în prezent, toată lumea a recunoscut în general că esența ei este modul de gândire și obiceiurile de comportament împărtășite de toți. membrii întreprinderii.Efectul real al construcției culturii corporative constă în educarea și transformarea oamenilor cu o cultură excelentă.Grupul Haier din China, Corporația americană Microsoft etc., miracolele și experiențele de succes pe care le-au creat îmi spun toate: cultura corporativă este pilonul nemuritor al dezvoltării corporative, iar construcția culturală are potențială putere de coeziune.Este un fel de spirit și poate stimula sentimentul de mândrie și responsabilitate al angajaților, poate cultiva spiritul de echipă corporativ și poate ghida angajații noștri să lucreze, îmbunătățind astfel eficiența generală a întreprinderii.

companie

În calitate de angajat al companiei, fiecare dintre angajații noștri ar trebui să susțină tradiția culturală a companiei și să țină cont de faptul că „inovația, eficiența, responsabilitatea și câștig-câștig” sunt valorile de bază împărtășite de compania și angajații noștri.Competitivitate de bază puternică este obiectivul comun al companiei noastre. Cultura integrității este o parte importantă a culturii corporative.O companie nu poate prospera fără încredere, iar o societate este instabilă fără încredere.Prin urmare, integritatea este piatra de temelie a filozofiei corporative. Integritate: Onestitatea înseamnă loialitate și onestitate;Credința înseamnă respectarea promisiunilor și re-creditarea.Integritatea este deosebit de importantă ca concept de valoare de bază al întreprinderii.Este virtutea noastră tradițională.Moștenirea și dezvoltarea acestei virtuți are o semnificație deosebită și practică în condițiile economiei de piață.

Inovația înseamnă a lăsa deoparte vechiul și a crea noul.Inovația este sufletul prosperității unei întreprinderi.Doar ținând pasul cu vremurile și promovând constant inovația în idei, management, tehnologie, sisteme și lucru în toate aspectele, putem obține o nouă dezvoltare și crea o nouă strălucire.Folosind un nivel avansat de management, un nivel avansat de proiectare și dezvoltare și un nivel avansat de management al ingineriei, ne străduim să creăm, să considerăm calitatea ca pe viața întreprinderii, să participăm activ la competiția de pe piață și să ne străduim să construim o întreprindere lider în producție de primă clasă. Construcția culturii corporative ar trebui să se bazeze pe valorile corporative de „inovare, eficiență, responsabilitate și câștig-câștig”.Trebuie să educăm fiecare angajat să respecte eticheta corporativă, să formeze un mod de gândire și comportament care susține integritatea și urmărește perfecțiunea.Pentru că dacă angajații întreprinderii pot împărtăși un astfel de mod de gândire și obiceiuri de comportament, cu atât este mai ușor să se realizeze comunicarea și coordonarea internă, ceea ce va avea un efect și o influență foarte pozitivă asupra creșterii coeziunii în cadrul întreprinderii și îmbunătățirii eficienței muncii. a intregii intreprinderi.

Cultura companiei

Management eficient și eficient, luați întotdeauna managementul științific ca accent și punct de sprijin al îmbunătățirii eficienței și promovării dezvoltării și continuă să promoveze inovația în management bazată pe principiile specializării, standardizării și transparenței și să îmbunătățească în mod cuprinzător nivelul de management al companiei, execuția eficientă, Pentru a construiți o forță de muncă de înaltă calitate, angajații au un sentiment al situației generale în munca lor și pun în mod conștient interesele generale ale companiei pe primul loc.Comunicarea între departamente, colaborarea strânsă, schimbul de informații și implementarea activă a procesului de luare a deciziilor și implementarea companiei, pentru a obține unitatea de eficiență și eficacitate.Serviciu eficient, stabiliți un mecanism de răspuns rapid pentru serviciul clienți, anticipați cu exactitate nevoile clienților și oferiți feedback în timp util și satisfaceți nevoile clienților la limită cu servicii dedicate și o atitudine însorită.