Yueqing Xuyao اليڪٽرڪ ڪمپني، لميٽيڊ ڪارپوريٽ ڪلچر
ثقافت هڪ اداري جو روح آهي ۽ ڪاروباري دنيا ۾ فخر سان بيهڻ لاءِ ڪاروبار جو بنياد آهي.ثقافت جي آبياري کان سواءِ ڪو ادارو پاڻي وانگر هوندو آهي جنهن جو سرچشمو نه هوندو آهي ۽ گهڻي وقت تائين قائم نه رهي سگهندو آهي. اڄ تائين ڪارپوريٽ ڪلچر جي ترقيءَ سان، هر ڪنهن کي عام طور تي اهو تسليم ڪيو ويو آهي ته ان جو بنياد سوچڻ جو طريقو ۽ رويي جي عادت آهي، جيڪا سڀني جي گڏيل آهي. ڪارپوريشن جا ميمبر. ڪارپوريٽ ڪلچر جي اڏاوت جو اصل اثر ماڻهن کي تعليم ڏيڻ ۽ ان ۾ تبديلي آڻڻ ۾ آهي.چين جو هائير گروپ، آمريڪن مائڪروسافٽ ڪارپوريشن وغيره، جيڪي معجزا ۽ ڪامياب تجربا انهن پيدا ڪيا آهن، اهي سڀ مون کي ٻڌائن ٿا: ڪارپوريٽ ڪلچر ڪارپوريٽ ترقيءَ جو لافاني ستون آهي، ۽ ثقافتي اڏاوت ۾ امڪاني هم آهنگ طاقت آهي.اهو هڪ قسم جو جذبو آهي، ۽ اهو ملازمن جي فخر ۽ ذميواري جي احساس کي متحرڪ ڪري سگهي ٿو، ڪارپوريٽ ٽيم جو جذبو پيدا ڪري سگهي ٿو، ۽ اسان جي ملازمن کي ڪم ڪرڻ جي هدايت ڪري ٿو، انهي سان گڏ ڪمپني جي مجموعي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي ٿو.
جدت اها آهي ته پراڻن کي هڪ طرف رکي نئون ٺاهيو.جدت هڪ ڪمپني جي خوشحالي جو روح آهي.صرف وقت سان رفتار برقرار رکڻ سان ۽ مسلسل خيالن، انتظام، ٽيڪنالاجي، سسٽم ۽ ڪم ۾ جدت کي فروغ ڏيڻ سان، اسان نئين ترقي حاصل ڪري سگهون ٿا ۽ نئين شاندار پيدا ڪري سگهون ٿا.ترقي يافته انتظامي سطح، ترقي يافته ڊيزائن ۽ ترقي جي سطح، ۽ ترقي يافته انجنيئرنگ مئنيجمينٽ جي سطح کي استعمال ڪندي، اسان ٺاهڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا، معيار کي انٽرنيشنل جي زندگي جي حيثيت سان، مارڪيٽ جي مقابلي ۾ فعال طور تي حصو وٺن، ۽ هڪ فرسٽ ڪلاس جي پيداوار جي معروف ڪمپني ٺاهڻ جي ڪوشش ڪئي. ڪارپوريٽ ڪلچر جي تعمير "جدت، ڪارڪردگي، ذميواري، ۽ کٽڻ" جي ڪارپوريٽ قدرن تي ٻڌل هجڻ گهرجي.اسان کي لازمي طور تي هر ملازم کي تعليم ڏيڻ گهرجي ته ڪارپوريٽ آداب جي پابند رهي، سوچ ۽ رويي جو هڪ طريقو ٺاهيو جيڪو سالميت جي حمايت ڪري ٿو ۽ تڪميل جي پيروي ڪري ٿو.ڇو ته جيڪڏهن ڪمپني جا ملازم اهڙي سوچ ۽ رويي جي عادتن کي حصيداري ڪري سگهن ٿا، اهو آسان آهي اندروني رابطي ۽ همراهيءَ کي حاصل ڪرڻ، جنهن جو تمام گهڻو مثبت اثر ٿيندو ۽ ڪاروبار جي اندر هم آهنگي کي وڌائڻ ۽ ڪم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ تي اثر انداز ٿيندو. سڄي ڪمپني جو.