13388567809
xooy@xvyao.com
English

O nas

Kultura podjetja Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd

Kultura je duša podjetja in temelj, da podjetje ponosno stoji v poslovnem svetu.Brez namakanja kulture je podjetje kot voda brez izvira in ne more trajati dolgo. Z razvojem korporativne kulture do danes so vsi na splošno spoznali, da je njeno bistvo način razmišljanja in vedenjske navade, ki so skupne vsem člani podjetja. Pravi učinek izgradnje korporativne kulture je v izobraževanju in preoblikovanju ljudi z odlično kulturo.Kitajska skupina Haier, ameriška korporacija Microsoft itd., čudeži in uspešne izkušnje, ki so jih ustvarili, mi govorijo: korporativna kultura je nesmrten steber korporativnega razvoja in kulturna konstrukcija ima potencialno kohezivno moč.Je nekakšen duh in lahko pri zaposlenih spodbudi občutek ponosa in odgovornosti, goji timski duh podjetja in usmerja naše zaposlene k delu, s čimer izboljša splošno učinkovitost podjetja.

podjetje

Kot zaposleni v podjetju bi moral vsak naš zaposleni podpirati dobro kulturno tradicijo podjetja in se zavedati, da so "inovacije, učinkovitost, odgovornost in zmaga" temeljne vrednote, ki si jih delijo naše podjetje in zaposleni.Močna ključna konkurenčnost je skupni cilj našega podjetja. Kultura integritete je pomemben del korporativne kulture.Podjetje ne more uspevati brez zaupanja, družba pa je nestabilna brez zaupanja.Zato je integriteta temelj korporativne filozofije. Integriteta: Poštenost pomeni zvestobo in poštenost;Vera pomeni držanje obljub in ponovno kreditiranje.Integriteta je še posebej pomembna kot koncept temeljne vrednote podjetja.To je naša tradicionalna vrlina.Dedovanje in razvijanje te vrline ima v razmerah tržnega gospodarstva poseben in praktični pomen.

Inovacija je odložiti staro in ustvariti novo.Inovativnost je duša blaginje podjetja.Samo s korakom s časom in nenehnim spodbujanjem inovativnosti v idejah, upravljanju, tehnologiji, sistemih in delu v vseh pogledih lahko dosegamo nov razvoj in ustvarjamo nov blišč.Z uporabo napredne ravni upravljanja, napredne ravni oblikovanja in razvoja ter napredne ravni inženirskega upravljanja si prizadevamo ustvarjati, obravnavati kakovost kot življenje podjetja, aktivno sodelovati v tržni konkurenci in si prizadevati zgraditi prvorazredno proizvodno vodilno podjetje. gradnja korporativne kulture bi morala temeljiti na korporativnih vrednotah "inovacije, učinkovitosti, odgovornosti in zmagaš".Vsakega zaposlenega moramo izobraziti za spoštovanje korporativnega bontona, oblikovati način razmišljanja in vedenja, ki zagovarja integriteto in stremi k popolnosti.Kajti če lahko zaposleni v podjetju delijo takšen način razmišljanja in vedenjske navade, je lažje doseči notranjo komunikacijo in koordinacijo, kar bo imelo zelo pozitiven učinek in vplivalo na krepitev kohezije znotraj podjetja in izboljšanje učinkovitosti dela. celotnega podjetja.

Kultura podjetja

Učinkovito in učinkovito upravljanje, vedno vzemite znanstveno upravljanje kot fokus in oporo za izboljšanje učinkovitosti in spodbujanje razvoja ter še naprej spodbujajte inovacije upravljanja, ki temeljijo na načelih specializacije, standardizacije in preglednosti, ter celovito izboljšajte raven upravljanja podjetja, učinkovito izvedbo, Za gradijo kakovostno delovno silo, imajo zaposleni občutek za celotno situacijo pri svojem delu in zavestno postavljajo splošne interese podjetja na prvo mesto.Komunikacija med oddelki, tesno sodelovanje, izmenjava informacij in aktivno izvajanje odločanja in uvajanja v podjetju, da se doseže enotnost učinkovitosti in uspešnosti.Učinkovita storitev, vzpostavitev hitrega odzivnega mehanizma za storitve za stranke, natančno predvidevanje potreb strank in dajanje pravočasnih povratnih informacij ter izpolnjevanje potreb strank do meja s predano storitvijo in sončnim odnosom.

Win-win, soočite se s strankami, spoštujte stranke, razumejte stranke, še naprej zagotavljajte izdelke in storitve, ki presegajo pričakovanja strank, in ustvarite situacijo, v kateri zmagate, med vrednostjo stranke in vrednostjo podjetja.V soočenju z zaposlenimi, spoštovanje in skrb za zaposlene, zaposlenim zagotovite ustrezne kanale za razvoj kariere, naj zaposleni doživijo občutek dosežka, da delo spodbuja razvoj podjetja, spoznajo osebno vrednost zaposlenih in dosežejo položaj, v katerem zmagajo vsi. s podjetjem.V zvezi s partnerji vztrajamo, da drug drugega obravnavamo iskreno in si prizadevamo ustvariti več korporativnih dobičkov in priložnosti za rast drug za drugega v dolgoročnem razvoju, da bi dosegli situacijo, v kateri zmagamo.Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., ki se sooča z družbo, aktivno sodeluje pri gradnji mest, si prizadeva izboljšati naravno okolje in človekovo okolje, spodbuja proces trajnostnega urbanega razvoja in uresničuje skupni razvoj podjetij in mest.

Odgovornost, odgovornost do strank, vedno usmerjeni k strankam, potrebe strank jemljite kot izhodišče vsega dela, nenehno izboljšujte zadovoljstvo strank in strankam zagotavljajte prvovrstne izdelke in storitve.Odgovoren za zaposlene z zagotavljanjem vrhunskih kanalov za razvoj kariere, popolnim sistemom po garanciji in dobrim korporativnim kulturnim vzdušjem spodbuja zaposlene, da presežejo samega sebe, trdo delajo, pionirajo in uvajajo inovacije ter uresničujejo ideal in vrednost življenja, medtem ko prispevajo k podjetju. in poplačilo društvu .Odgovoren za partnerje, osredotočen na vzpostavljanje dolgoročnih in stabilnih kooperativnih odnosov s strateškimi partnerji, doseganje obojestranskih koristi in zmagovalnih rezultatov v dolgoročnem sodelovanju ter rast skupaj s konkurenčnimi partnerji.Podjetje Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., odgovorno za družbo, je zavezano varovanju naravnega okolja in naravnih virov ter dejavnemu spodbujanju uporabe novih tehnologij, novih procesov in novih izdelkov v dejanskem proizvodnem okolju za doseganje trajnostnega razvoja podjetij. in družbo.