Kultura e korporatës Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Kultura është shpirti i një sipërmarrjeje dhe themeli që një sipërmarrje të qëndrojë me krenari në botën e biznesit.Pa ujitjen e kulturës, një ndërmarrje është si uji pa burim dhe nuk mund të zgjasë për një kohë të gjatë. Me zhvillimin e kulturës së korporatës deri më sot, të gjithë e kanë pranuar përgjithësisht se thelbi i saj është mënyra e të menduarit dhe zakonet e sjelljes të përbashkëta nga të gjithë. anëtarët e ndërmarrjes.Efekti real i ndërtimit të kulturës së korporatës qëndron në edukimin dhe transformimin e njerëzve me kulturë të shkëlqyer.Haier Group i Kinës, Korporata Amerikane Microsoft, etj., mrekullitë dhe përvojat e suksesshme që ata kanë krijuar më thonë të gjitha: kultura e korporatave është shtylla e pavdekshme e zhvillimit të korporatës dhe ndërtimi kulturor ka fuqi të mundshme kohezive.Është një lloj shpirti dhe mund të stimulojë ndjenjën e krenarisë dhe përgjegjësisë së punonjësve, të kultivojë frymën e ekipit të korporatës dhe t'i drejtojë punonjësit tanë në punë, duke përmirësuar kështu efikasitetin e përgjithshëm të ndërmarrjes.
Inovacioni është të lini mënjanë të vjetrën dhe të krijoni të renë.Inovacioni është shpirti i prosperitetit të një ndërmarrjeje.Vetëm duke ecur në hap me kohën dhe duke promovuar vazhdimisht inovacionin në ide, menaxhim, teknologji, sisteme dhe punë në të gjitha aspektet, mund të arrijmë zhvillim të ri dhe të krijojmë shkëlqim të ri.Duke përdorur nivelin e avancuar të menaxhimit, nivelin e avancuar të projektimit dhe zhvillimit, dhe nivelin e avancuar të menaxhimit inxhinierik, ne përpiqemi të krijojmë, ta konsiderojmë cilësinë si jetën e ndërmarrjes, të marrim pjesë aktive në konkurrencën e tregut dhe të përpiqemi të ndërtojmë një ndërmarrje prodhuese të klasit të parë. Çdo Ndërtimi i kulturës së korporatës duhet të bazohet në vlerat e korporatës të "novacionit, efikasitetit, përgjegjësisë dhe të favorshme".Ne duhet të edukojmë çdo punonjës që të respektojë etiketën e korporatës, të formojë një mënyrë të menduari dhe sjelljeje që mbron integritetin dhe ndjek përsosmërinë.Sepse nëse punonjësit e ndërmarrjes mund të ndajnë një mënyrë të tillë të menduari dhe zakone të sjelljes, aq më lehtë do të jetë arritja e komunikimit dhe koordinimit të brendshëm, i cili do të ketë një efekt dhe ndikim shumë pozitiv në rritjen e kohezionit brenda ndërmarrjes dhe përmirësimin e efikasitetit të punës. të gjithë ndërmarrjes.