13388567809
xooy@xvyao.com
English

Tungkol sa atin

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. kultura ng korporasyon

Ang kultura ay ang kaluluwa ng isang negosyo at ang pundasyon para sa isang negosyo upang tumayo nang buong pagmamalaki sa mundo ng negosyo.Kung walang pagtutubig ng kultura, ang isang negosyo ay parang tubig na walang pinagmumulan at hindi maaaring tumagal ng mahabang panahon. Sa pag-unlad ng kultura ng korporasyon hanggang sa araw na ito, ang lahat ay karaniwang kinikilala na ang kakanyahan nito ay ang paraan ng pag-iisip at mga gawi sa pag-uugali na ibinabahagi ng lahat. miyembro ng negosyo.Ang tunay na epekto ng pagtatayo ng kultura ng korporasyon ay nasa pagtuturo at pagbabago ng mga taong may mahusay na kultura.Ang Haier Group ng China, American Microsoft Corporation, atbp., ang mga himala at matagumpay na mga karanasang nilikha nila ay nagsasabi sa akin: ang kultura ng korporasyon ay ang walang kamatayang haligi ng pag-unlad ng korporasyon, at ang pagtatayo ng kultura ay may potensyal na magkakaugnay na kapangyarihan.Ito ay isang uri ng espiritu, at maaari nitong pasiglahin ang pakiramdam ng pagmamalaki at responsibilidad ng mga empleyado, linangin ang espiritu ng pangkat ng korporasyon, at gabayan ang aming mga empleyado na magtrabaho, sa gayon ay mapabuti ang pangkalahatang kahusayan ng negosyo.

kumpanya

Bilang empleyado ng kumpanya, dapat itaguyod ng bawat isa sa ating mga empleyado ang magandang kultural na tradisyon ng kumpanya at isaisip na ang "innovation, efficiency, responsibility, at win-win" ay ang mga pangunahing halaga na ibinabahagi ng ating kumpanya at mga empleyado.Ang malakas na core competitiveness ay ang karaniwang layunin ng aming kumpanya. Ang kultura ng integridad ay isang mahalagang bahagi ng kultura ng korporasyon.Ang isang kumpanya ay hindi maaaring umunlad nang walang tiwala, at ang isang lipunan ay hindi matatag kung walang tiwala.Samakatuwid, ang integridad ay ang pundasyon ng pilosopiya ng kumpanya. Integridad: Ang katapatan ay nangangahulugan ng katapatan at katapatan;Ang pananampalataya ay nangangahulugan ng pagtupad sa mga pangako at muling pag-kredito.Ang integridad ay partikular na mahalaga bilang pangunahing konsepto ng halaga ng negosyo.Ito ay ang aming tradisyonal na birtud.Ang pagmamana at pagbuo ng birtud na ito ay may espesyal at praktikal na kahalagahan sa ilalim ng mga kondisyon ng ekonomiya ng merkado.

Ang pagbabago ay upang isantabi ang luma at lumikha ng bago.Ang pagbabago ay ang kaluluwa ng kaunlaran ng isang negosyo.Sa pamamagitan lamang ng pagsabay sa panahon at patuloy na pagtataguyod ng pagbabago sa mga ideya, pamamahala, teknolohiya, sistema, at trabaho sa lahat ng aspeto, makakamit natin ang bagong pag-unlad at makalikha ng bagong kinang.Gamit ang advanced na antas ng pamamahala, advanced na disenyo at antas ng pag-unlad, at advanced na antas ng pamamahala ng engineering, sinisikap naming lumikha, isaalang-alang ang kalidad bilang buhay ng negosyo, aktibong lumahok sa kompetisyon sa merkado, at nagsusumikap na bumuo ng isang nangungunang negosyo sa pagmamanupaktura sa unang klase. Ang pagtatayo ng kultura ng korporasyon ay dapat na nakabatay sa mga halaga ng korporasyon ng "makabagong ideya, kahusayan, responsibilidad, at manalo-manalo".Dapat nating turuan ang bawat empleyado na sumunod sa corporate etiquette, bumuo ng paraan ng pag-iisip at pag-uugali na nagtataguyod ng integridad at naghahangad ng pagiging perpekto.Dahil kung ang mga empleyado ng negosyo ay maaaring magbahagi ng ganoong paraan ng pag-iisip at mga gawi sa pag-uugali, mas madaling makamit ang panloob na komunikasyon at koordinasyon, na magkakaroon ng napakapositibong epekto at impluwensya sa pagpapahusay ng pagkakaisa sa loob ng negosyo at pagpapabuti ng kahusayan sa trabaho. ng buong negosyo.

Kultura ng Kumpanya

Mahusay at mahusay na pamamahala, palaging kumuha ng siyentipikong pamamahala bilang pokus at foothold ng pagpapabuti ng kahusayan at pagtataguyod ng pag-unlad, at patuloy na isulong ang pagbabago sa pamamahala batay sa mga prinsipyo ng espesyalisasyon, standardisasyon at transparency, at komprehensibong mapabuti ang antas ng pamamahala ng kumpanya, mahusay na pagpapatupad, Upang bumuo ng isang mataas na kalidad na workforce, ang mga empleyado ay may pakiramdam ng pangkalahatang sitwasyon sa kanilang trabaho, at sinasadyang inuuna ang pangkalahatang interes ng kumpanya.Komunikasyon sa pagitan ng mga departamento, malapit na pakikipagtulungan, pagbabahagi ng impormasyon, at aktibong pagpapatupad ng paggawa ng desisyon at deployment ng kumpanya, upang makamit ang pagkakaisa ng kahusayan at pagiging epektibo.Mahusay na serbisyo, magtatag ng mabilis na mekanismo ng pagtugon para sa serbisyo sa customer, tumpak na hulaan ang mga pangangailangan ng customer at magbigay ng napapanahong feedback, at matugunan ang mga pangangailangan ng customer hanggang sa limitasyon na may dedikadong serbisyo at maaraw na saloobin.

Manalo-manalo, harapin ang mga customer, igalang ang mga customer, unawain ang mga customer, patuloy na magbigay ng mga produkto at serbisyo na higit sa inaasahan ng customer, at lumikha ng win-win na sitwasyon sa pagitan ng halaga ng customer at halaga ng korporasyon.Sa harap ng mga empleyado, paggalang at pag-aalaga sa mga empleyado, bigyan ang mga empleyado ng angkop na mga channel sa pagpapaunlad ng karera, hayaan ang mga empleyado na maranasan ang pakiramdam ng tagumpay na ang paggawa ay nagtataguyod ng pag-unlad ng negosyo, napagtanto ang personal na halaga ng mga empleyado, at makamit ang isang win-win na sitwasyon. kasama ang negosyo.Sa harap ng mga kasosyo, iginigiit namin ang pagtrato sa isa't isa nang may katapatan, at nagsusumikap na lumikha ng mas maraming kita ng kumpanya at mga pagkakataon sa paglago para sa isa't isa sa pangmatagalang pag-unlad, upang makamit ang win-win situation.Sa pagharap sa lipunan, aktibong nakikilahok ang Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. sa pagtatayo ng lunsod, nagsusumikap na pabutihin ang natural na kapaligiran at kapaligiran ng tao, itinataguyod ang proseso ng napapanatiling pag-unlad ng lunsod, at napagtanto ang karaniwang pag-unlad ng mga negosyo at lungsod.

Responsibilidad, responsable para sa mga customer, palaging sumunod sa customer-oriented, gawin ang mga pangangailangan ng customer bilang panimulang punto ng lahat ng trabaho, patuloy na mapabuti ang kasiyahan ng customer, at magbigay sa mga customer ng mga first-class na produkto at serbisyo.Responsable para sa mga empleyado, sa pamamagitan ng pagbibigay ng superior career development channels, isang perpektong post-guarantee system at isang magandang corporate cultural atmosphere, hinihikayat ang mga empleyado na malampasan ang kanilang mga sarili, magtrabaho nang husto, magpayunir at magbago, at mapagtanto ang ideal at halaga ng buhay habang nag-aambag sa negosyo at pagbabayad sa lipunan.Responsable para sa mga kasosyo, tumuon sa pagtatatag ng pangmatagalan at matatag na relasyon sa kooperatiba sa mga estratehikong kasosyo, makamit ang mutual na benepisyo at win-win na mga resulta sa pangmatagalang kooperasyon, at lumago kasama ng mga mapagkumpitensyang kasosyo.Responsable para sa lipunan, ang Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. ay nakatuon sa pagprotekta sa likas na kapaligiran at likas na yaman, at aktibong isinusulong ang aplikasyon ng mga bagong teknolohiya, mga bagong proseso, at mga bagong produkto sa aktwal na kapaligiran ng produksyon upang makamit ang napapanatiling pag-unlad ng mga negosyo at lipunan.