13388567809
xooy@xvyao.com
English

Hakkımızda

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. kurum kültürü

Kültür, bir işletmenin ruhu ve bir işletmenin iş dünyasında gururla ayakta durmasının temelidir.Kültürün sulanması olmadan, bir işletme kaynağı olmayan su gibidir ve uzun süre dayanamaz. Kurum kültürünün bu güne kadar gelişmesiyle birlikte, herkes genel olarak özünün, herkes tarafından paylaşılan düşünce ve davranış alışkanlıkları olduğunu kabul etti. kurumsal kültür inşasının gerçek etkisi, mükemmel kültüre sahip insanları eğitmek ve dönüştürmekte yatmaktadır.Çin'in Haier Grubu, Amerikan Microsoft Şirketi vb. yarattıkları mucizeler ve başarılı deneyimlerin hepsi bana şunu söylüyor: kurumsal kültür, kurumsal gelişimin ölümsüz direğidir ve kültürel inşanın potansiyel birleştirici gücü vardır.Bu bir tür ruhtur ve çalışanların gurur ve sorumluluk duygularını harekete geçirebilir, kurumsal ekip ruhunu geliştirebilir ve çalışanlarımızı çalışmaya yönlendirerek işletmenin genel verimliliğini artırabilir.

şirket

Şirketin bir çalışanı olarak, çalışanlarımızın her biri şirketin güzel kültürel geleneğini desteklemeli ve "yenilik, verimlilik, sorumluluk ve kazan-kazan"ın şirketimiz ve çalışanlarımız tarafından paylaşılan temel değerler olduğunu akılda tutmalıdır.Güçlü temel rekabet, şirketimizin ortak hedefidir. Dürüstlük kültürü, kurum kültürünün önemli bir parçasıdır.Bir şirket güven olmadan gelişemez ve bir toplum güven olmadan istikrarsızdır.Bu nedenle dürüstlük, kurumsal felsefenin temel taşıdır. Dürüstlük: Dürüstlük, sadakat ve dürüstlük demektir;İnanç, sözleri tutmak ve yeniden kredi vermek anlamına gelir.Dürüstlük, işletmenin temel değer kavramı olarak özellikle önemlidir.Bu bizim geleneksel erdemimizdir.Bu erdemi devralmak ve geliştirmek, piyasa ekonomisi koşullarında özel ve pratik bir öneme sahiptir.

İnovasyon, eskiyi bir kenara bırakıp yeniyi yaratmaktır.Yenilik, bir işletmenin refahının ruhudur.Sadece çağa ayak uydurarak ve fikirlerde, yönetimde, teknolojide, sistemlerde ve işte her yönüyle sürekli olarak yeniliği teşvik ederek, yeni gelişmelere ulaşabilir ve yeni bir parlaklık yaratabiliriz.Gelişmiş yönetim seviyesi, ileri tasarım ve geliştirme seviyesi ve ileri mühendislik yönetimi seviyesini kullanarak, kaliteyi işletmenin yaşamı olarak görmeye, pazar rekabetine aktif olarak katılmaya ve birinci sınıf bir üretim lideri kuruluş oluşturmaya çalışıyoruz. Herhangi biri kurum kültürü inşası "yenilik, verimlilik, sorumluluk ve kazan-kazan" kurumsal değerlerine dayanmalıdır.Her çalışanı kurumsal görgü kurallarına uyması, dürüstlüğü savunan ve mükemmelliğin peşinden giden bir düşünce ve davranış biçimi oluşturması için eğitmeliyiz.Çünkü işletme çalışanları böyle bir düşünce ve davranış alışkanlıklarını paylaşabilirse, kurum içi uyumun artırılmasında ve iş verimliliğinin artırılmasında çok olumlu bir etki ve etkiye sahip olacak olan iç iletişim ve koordinasyonun sağlanması o kadar kolay olacaktır. tüm işletmenin.

Şirket kültürü

Verimli ve verimli yönetim, her zaman verimliliği artırmanın ve gelişmeyi teşvik etmenin odak noktası ve dayanağı olarak bilimsel yönetimi alır ve uzmanlık, standardizasyon ve şeffaflık ilkelerine dayalı yönetim yeniliğini teşvik etmeye devam eder ve şirketin yönetim düzeyini, verimli yürütmeyi kapsamlı bir şekilde geliştirir, yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturmak, çalışanlar işlerindeki genel durum hakkında bir fikir sahibi olmak ve bilinçli olarak şirketin genel çıkarlarını ilk sıraya koymak.Verimlilik ve etkinlik birliğini sağlamak için departmanlar arasında iletişim, yakın işbirliği, bilgi paylaşımı ve şirketin karar verme ve konuşlandırmasının aktif olarak uygulanması.Verimli hizmet, müşteri hizmetleri için hızlı bir yanıt mekanizması oluşturun, müşteri ihtiyaçlarını doğru bir şekilde tahmin edin ve zamanında geri bildirim verin ve özel hizmet ve güneşli bir tavırla müşteri ihtiyaçlarını sınıra kadar karşılayın.

Kazan-kazan, müşterilerle yüzleş, müşterilere saygı duy, müşterileri anla, müşteri beklentilerini aşan ürün ve hizmetler sunmaya devam et ve müşteri değeri ile kurumsal değer arasında bir kazan-kazan durumu yarat.Çalışanlar karşısında, çalışanlara saygı ve özen göstermek, çalışanlara uygun kariyer gelişim kanalları sağlamak, çalışanların emeğin işletmenin gelişimini teşvik ettiği başarı duygusunu yaşamalarına izin vermek, çalışanların kişisel değerini fark etmek ve bir kazan-kazan durumu elde etmek işletme ile.Ortaklar karşısında, birbirimize samimiyetle davranmak konusunda ısrar ediyoruz ve bir kazan-kazan durumu elde etmek için uzun vadeli kalkınmada birbirimiz için daha fazla kurumsal kar ve büyüme fırsatı yaratmaya çalışıyoruz.Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., topluma karşı kentsel inşaata aktif olarak katılır, doğal çevreyi ve insan çevresini iyileştirmeye çalışır, sürdürülebilir kentsel gelişim sürecini teşvik eder ve işletmelerin ve şehirlerin ortak gelişimini gerçekleştirir.

Müşterilerden sorumlu, her zaman müşteri odaklı, müşteri ihtiyaçlarını tüm çalışmalarının çıkış noktası olarak alan, müşteri memnuniyetini sürekli geliştiren, müşterilerine birinci sınıf ürün ve hizmetler sunan sorumluluk sahibidir.Çalışanlarından sorumlu, üstün kariyer gelişim kanalları, kusursuz bir garanti sonrası sistemi ve iyi bir kurumsal kültür ortamı sunarak, çalışanları kendilerini aşmaya, çok çalışmaya, öncü ve yenilikçi olmaya teşvik eder, işletmeye katkıda bulunurken hayatın idealini ve değerini fark eder. ve topluma geri ödeme yapmak.Ortaklardan sorumludur, stratejik ortaklarla uzun vadeli ve istikrarlı işbirliği ilişkileri kurmaya odaklanır, uzun vadeli işbirliğinde karşılıklı yarar ve kazan-kazan sonuçları elde eder ve rekabetçi ortaklarla birlikte büyür.Toplumdan sorumlu olan Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., doğal çevreyi ve doğal kaynakları korumaya ve işletmelerin sürdürülebilir gelişimini sağlamak için fiili üretim ortamında yeni teknolojilerin, yeni süreçlerin ve yeni ürünlerin uygulanmasını aktif olarak teşvik etmeye kararlıdır. ve toplum.