بىز ھەققىدە - يۈچىڭ شۈياۋ ئېلېكتر چەكلىك شىركىتى.

بىز ھەققىدە

يۈچىڭ شياۋ ئېلېكتر چەكلىك شىركىتى كارخانا مەدەنىيىتى

مەدەنىيەت كارخانىنىڭ روھى ۋە كارخانىنىڭ سودا دۇنياسىدا ئىپتىخارلىنىشنىڭ ئاساسى.مەدەنىيەتنى سۇغارمىسا ، كارخانا مەنبەسىز سۇغا ئوخشايدۇ ، ئۇزاققىچە داۋاملىشالمايدۇ. كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ تەرەققىي قىلىشى بىلەن بۈگۈنگە قەدەر ، كۆپچىلىك ئۇنىڭ ماھىيىتىنىڭ كۆپچىلىك ئورتاق بەھرىلىنىدىغان تەپەككۇر ۋە ھەرىكەت ئادىتى ئىكەنلىكىنى ئومۇمەن تونۇپ يەتتى. كارخانا ئەزالىرى. كارخانا مەدەنىيەت قۇرۇلۇشىنىڭ ھەقىقىي ئۈنۈمى ئېسىل مەدەنىيەتكە ئىگە كىشىلەرنى تەربىيىلەش ۋە ئۆزگەرتىشتە.جۇڭگونىڭ خەيئېر گورۇھى ، ئامېرىكا مىكروسوفت شىركىتى قاتارلىقلار ، ئۇلار ياراتقان مۆجىزە ۋە مۇۋەپپەقىيەتلىك كەچۈرمىشلەرنىڭ ھەممىسى ماڭا مۇنداق دېدى: كارخانا مەدەنىيىتى كارخانا تەرەققىياتىنىڭ ئۆلمەس تۈۋرۈكى ، مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى يوشۇرۇن ئۇيۇشۇش كۈچىگە ئىگە.ئۇ بىر خىل روھ ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئىپتىخارلىنىش ۋە مەسئۇلىيەت تۇيغۇسىنى قوزغاپ ، كارخانا گۇرۇپپا روھىنى يېتىلدۈرەلەيدۇ ۋە خىزمەتچىلىرىمىزنى خىزمەتكە يېتەكلەيدۇ ، بۇ ئارقىلىق كارخانىنىڭ ئومۇمىي ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىدۇ.

شىركەت

شىركەتنىڭ خىزمەتچىسى بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن ، ھەر بىر خىزمەتچىمىز شىركەتنىڭ ئېسىل مەدەنىيەت ئەنئەنىسىنى ساقلاپ ، «يېڭىلىق يارىتىش ، ئۈنۈم ، مەسئۇلىيەت ۋە تەڭ پايدا ئېلىش» شىركىتىمىز ۋە خىزمەتچىلىرىمىز ئورتاق بەھرىلىنىدىغان يادرولۇق قىممەت قارىشى ئىكەنلىكىنى ئەستە ساقلىشى كېرەك.كۈچلۈك يادرولۇق رىقابەت كۈچى شىركىتىمىزنىڭ ئورتاق نىشانى. سەمىمىيەت مەدەنىيىتى كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ مۇھىم تەركىبىي قىسمى.شىركەت ئىشەنچسىز گۈللىنەلمەيدۇ ، ئىشەنچسىز جەمئىيەت تۇراقسىز.شۇڭلاشقا ، سەمىمىيەت كارخانا پەلسەپىسىنىڭ ئۇل تېشى. سەمىمىيەت: سەمىمىيلىك ساداقەت ۋە سەمىمىيلىكنى كۆرسىتىدۇ.ئىشەنچ ۋەدىگە ئەمەل قىلىش ۋە قايتا قەرز بېرىش دېگەنلىكتۇر.سەمىمىيەت كارخانىنىڭ يادرولۇق قىممەت ئۇقۇمى سۈپىتىدە ئالاھىدە مۇھىم.ئۇ بىزنىڭ ئەنئەنىۋى پەزىلىتىمىز.بۇ پەزىلەتكە ۋارىسلىق قىلىش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش بازار ئىگىلىكى شارائىتىدا ئالاھىدە ۋە ئەمەلىي ئەھمىيەتكە ئىگە.

يېڭىلىق يارىتىش كونىنى بىر چەتكە قايرىپ قويۇپ ، يېڭىنى يارىتىش.يېڭىلىق يارىتىش كارخانىنىڭ گۈللىنىشىنىڭ روھى.پەقەت دەۋر بىلەن تەڭ ئىلگىرىلەپ ، ئىدىيە ، باشقۇرۇش ، تېخنىكا ، سىستېما ۋە ھەر ساھەدە يېڭىلىق يارىتىشنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرگەندىلا ، ئاندىن يېڭى تەرەققىياتنى قولغا كەلتۈرۈپ ، يېڭى پارلاق يارىتالايمىز.ئىلغار باشقۇرۇش سەۋىيىسى ، ئىلغار لايىھىلەش ۋە تەرەققىيات سەۋىيىسى ۋە ئىلغار قۇرۇلۇش باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ئىشلىتىپ ، سۈپەتنى كارخانىنىڭ ھاياتى دەپ قاراشقا تىرىشىمىز ، بازار رىقابىتىگە ئاكتىپ قاتنىشىمىز ۋە بىرىنچى دەرىجىلىك ياسىمىچىلىق باشلامچى كارخانا قۇرۇشقا تىرىشىمىز. كارخانا مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى «يېڭىلىق يارىتىش ، ئۈنۈم ، مەسئۇلىيەت ۋە تەڭ پايدا ئېلىش» نىڭ كارخانا قىممىتىنى ئاساس قىلىشى كېرەك.بىز چوقۇم ھەر بىر خىزمەتچىگە كارخانا قائىدىسىگە ئەمەل قىلىشنى ، سەمىمىيەتنى تەشەببۇس قىلىدىغان ۋە مۇكەممەللىكنى تەشەببۇس قىلىدىغان تەپەككۇر ۋە ھەرىكەت ئۇسۇلىنى شەكىللەندۈرۈشىمىز كېرەك.چۈنكى كارخانىنىڭ خىزمەتچىلىرى بۇنداق تەپەككۇر ئۇسۇلى ۋە ھەرىكەت ئادىتىنى ئورتاقلىشالىسا ، ئىچكى ئالاقە ۋە ماسلىشىشنى قولغا كەلتۈرۈش شۇنچە ئاسان بولىدۇ ، بۇ كارخانا ئىچىدىكى ئۇيۇشۇشچانلىقىنى ئاشۇرۇش ۋە خىزمەت ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشقا ئىنتايىن ئاكتىپ تەسىر ۋە تەسىر كۆرسىتىدۇ. پۈتكۈل كارخانىنىڭ.

شىركەت مەدەنىيىتى

ئۈنۈملۈك ۋە ئۈنۈملۈك باشقۇرۇش ، ئىلمىي باشقۇرۇشنى ھەمىشە ئۈنۈمنى ئاشۇرۇش ۋە تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈشنىڭ مۇھىم نۇقتىسى ۋە مۇھىم نۇقتىسى قىلىپ ، مەخسۇس باشقۇرۇش ، قېلىپلاشتۇرۇش ۋە ئاشكارىلىق پرىنسىپىغا ئاساسەن باشقۇرۇشتا يېڭىلىق يارىتىشنى داۋاملىق ئىلگىرى سۈرۈپ ، شىركەتنىڭ باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ، ئۈنۈملۈك ئىجرا قىلىش ، ئەلا سۈپەتلىك ئەمگەك كۈچلىرىنى بەرپا قىلىش ، خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتىدىكى ئومۇمىي ۋەزىيەتنى ھېس قىلىش ۋە ئاڭلىق ھالدا شىركەتنىڭ ئومۇمىي مەنپەئەتىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇش.تارماقلار ئارا ئالاقە ، قويۇق ھەمكارلىق ، ئۇچۇردىن تەڭ بەھرىمەن بولۇش ۋە شىركەتنىڭ تەدبىر بەلگىلەش ۋە ئورۇنلاشتۇرۇشنى ئاكتىپ يولغا قويۇپ ، ئۈنۈم ۋە ئۈنۈمنىڭ بىرلىكىنى ئىشقا ئاشۇرۇش.ئۈنۈملۈك مۇلازىمەت ، خېرىدارلار مۇلازىمىتىگە تېز ئىنكاس قايتۇرۇش مېخانىزمى ئورنىتىپ ، خېرىدارلارنىڭ ئېھتىياجىنى توغرا مۆلچەرلەپ ، ۋاقتىدا پىكىر-تەكلىپ بېرىپ ، مەخسۇس مۇلازىمەت ۋە ئاپتاپپەرەس پوزىتسىيە بىلەن خېرىدارلارنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش كېرەك.