يۈچىڭ شياۋ ئېلېكتر چەكلىك شىركىتى كارخانا مەدەنىيىتى
مەدەنىيەت كارخانىنىڭ روھى ۋە كارخانىنىڭ سودا دۇنياسىدا ئىپتىخارلىنىشنىڭ ئاساسى.مەدەنىيەتنى سۇغارمىسا ، كارخانا مەنبەسىز سۇغا ئوخشايدۇ ، ئۇزاققىچە داۋاملىشالمايدۇ. كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ تەرەققىي قىلىشى بىلەن بۈگۈنگە قەدەر ، كۆپچىلىك ئۇنىڭ ماھىيىتىنىڭ كۆپچىلىك ئورتاق بەھرىلىنىدىغان تەپەككۇر ۋە ھەرىكەت ئادىتى ئىكەنلىكىنى ئومۇمەن تونۇپ يەتتى. كارخانا ئەزالىرى. كارخانا مەدەنىيەت قۇرۇلۇشىنىڭ ھەقىقىي ئۈنۈمى ئېسىل مەدەنىيەتكە ئىگە كىشىلەرنى تەربىيىلەش ۋە ئۆزگەرتىشتە.جۇڭگونىڭ خەيئېر گورۇھى ، ئامېرىكا مىكروسوفت شىركىتى قاتارلىقلار ، ئۇلار ياراتقان مۆجىزە ۋە مۇۋەپپەقىيەتلىك كەچۈرمىشلەرنىڭ ھەممىسى ماڭا مۇنداق دېدى: كارخانا مەدەنىيىتى كارخانا تەرەققىياتىنىڭ ئۆلمەس تۈۋرۈكى ، مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى يوشۇرۇن ئۇيۇشۇش كۈچىگە ئىگە.ئۇ بىر خىل روھ ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئىپتىخارلىنىش ۋە مەسئۇلىيەت تۇيغۇسىنى قوزغاپ ، كارخانا گۇرۇپپا روھىنى يېتىلدۈرەلەيدۇ ۋە خىزمەتچىلىرىمىزنى خىزمەتكە يېتەكلەيدۇ ، بۇ ئارقىلىق كارخانىنىڭ ئومۇمىي ئۈنۈمىنى ئۆستۈرىدۇ.
يېڭىلىق يارىتىش كونىنى بىر چەتكە قايرىپ قويۇپ ، يېڭىنى يارىتىش.يېڭىلىق يارىتىش كارخانىنىڭ گۈللىنىشىنىڭ روھى.پەقەت دەۋر بىلەن تەڭ ئىلگىرىلەپ ، ئىدىيە ، باشقۇرۇش ، تېخنىكا ، سىستېما ۋە ھەر ساھەدە يېڭىلىق يارىتىشنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرگەندىلا ، ئاندىن يېڭى تەرەققىياتنى قولغا كەلتۈرۈپ ، يېڭى پارلاق يارىتالايمىز.ئىلغار باشقۇرۇش سەۋىيىسى ، ئىلغار لايىھىلەش ۋە تەرەققىيات سەۋىيىسى ۋە ئىلغار قۇرۇلۇش باشقۇرۇش سەۋىيىسىنى ئىشلىتىپ ، سۈپەتنى كارخانىنىڭ ھاياتى دەپ قاراشقا تىرىشىمىز ، بازار رىقابىتىگە ئاكتىپ قاتنىشىمىز ۋە بىرىنچى دەرىجىلىك ياسىمىچىلىق باشلامچى كارخانا قۇرۇشقا تىرىشىمىز. كارخانا مەدەنىيەت قۇرۇلۇشى «يېڭىلىق يارىتىش ، ئۈنۈم ، مەسئۇلىيەت ۋە تەڭ پايدا ئېلىش» نىڭ كارخانا قىممىتىنى ئاساس قىلىشى كېرەك.بىز چوقۇم ھەر بىر خىزمەتچىگە كارخانا قائىدىسىگە ئەمەل قىلىشنى ، سەمىمىيەتنى تەشەببۇس قىلىدىغان ۋە مۇكەممەللىكنى تەشەببۇس قىلىدىغان تەپەككۇر ۋە ھەرىكەت ئۇسۇلىنى شەكىللەندۈرۈشىمىز كېرەك.چۈنكى كارخانىنىڭ خىزمەتچىلىرى بۇنداق تەپەككۇر ئۇسۇلى ۋە ھەرىكەت ئادىتىنى ئورتاقلىشالىسا ، ئىچكى ئالاقە ۋە ماسلىشىشنى قولغا كەلتۈرۈش شۇنچە ئاسان بولىدۇ ، بۇ كارخانا ئىچىدىكى ئۇيۇشۇشچانلىقىنى ئاشۇرۇش ۋە خىزمەت ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشقا ئىنتايىن ئاكتىپ تەسىر ۋە تەسىر كۆرسىتىدۇ. پۈتكۈل كارخانىنىڭ.