13388567809
xooy@xvyao.com
English

Về chúng tôi

Nhạc Thanh Xuyao ​​Electric Co., Ltd. văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa là linh hồn của doanh nghiệp và là nền tảng để doanh nghiệp tự hào đứng vững trong thế giới kinh doanh.Nếu không có sự tưới mát của văn hóa thì doanh nghiệp như nước không có nguồn, không thể tồn tại lâu dài. các thành viên của doanh nghiệp Tác dụng thực sự của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp nằm ở việc giáo dục và chuyển hóa những con người có văn hóa xuất sắc.Tập đoàn Haier của Trung Quốc, Tập đoàn Microsoft của Mỹ, v.v., những kỳ tích và kinh nghiệm thành công mà họ đã tạo ra đều cho tôi biết: văn hóa doanh nghiệp là trụ cột bất tử của sự phát triển doanh nghiệp, và xây dựng văn hóa có sức mạnh gắn kết tiềm tàng.Đó là một loại tinh thần, và nó có thể kích thích lòng tự hào và trách nhiệm của nhân viên, nuôi dưỡng tinh thần đồng đội của công ty và hướng dẫn nhân viên của chúng tôi làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả chung của doanh nghiệp.

Công ty

Là nhân viên của công ty, mỗi nhân viên chúng ta hãy phát huy truyền thống văn hóa tốt đẹp của công ty và luôn tâm niệm rằng “đổi mới, hiệu quả, trách nhiệm, cùng có lợi” là những giá trị cốt lõi mà công ty và nhân viên chia sẻ.Năng lực cạnh tranh cốt lõi mạnh mẽ là mục tiêu chung của công ty chúng tôi. Văn hóa trung thực là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.Một công ty không thể thịnh vượng nếu không có lòng tin, và một xã hội không ổn định nếu không có lòng tin.Vì vậy, liêm chính là nền tảng của triết lý doanh nghiệp. Trung thực: Trung thực có nghĩa là trung thành và trung thực;Đức tin có nghĩa là giữ lời hứa và tái tín nhiệm.Chính trực đặc biệt quan trọng như là khái niệm giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.Đó là đức tính truyền thống của chúng tôi.Kế thừa và phát triển đức tính này có ý nghĩa đặc biệt và thiết thực trong điều kiện kinh tế thị trường.

Đổi mới là gạt cái cũ sang một bên và tạo ra cái mới.Sáng tạo là linh hồn của sự thịnh vượng của doanh nghiệp.Chỉ bằng cách bắt kịp thời đại và không ngừng thúc đẩy sự đổi mới trong ý tưởng, quản lý, công nghệ, hệ thống và hoạt động trên mọi phương diện, chúng ta mới có thể đạt được sự phát triển mới và tạo ra sự rực rỡ mới.Sử dụng trình độ quản lý tiên tiến, trình độ thiết kế và phát triển tiên tiến, và trình độ quản lý kỹ thuật tiên tiến, chúng tôi cố gắng tạo ra, coi chất lượng là cuộc sống của doanh nghiệp, tích cực tham gia vào cạnh tranh thị trường và phấn đấu xây dựng một doanh nghiệp sản xuất hàng đầu. xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần dựa trên các giá trị của doanh nghiệp là “đổi mới, hiệu quả, trách nhiệm và cùng có lợi”.Chúng ta phải giáo dục mọi nhân viên tuân thủ các nghi thức công ty, hình thành lối suy nghĩ và hành vi ủng hộ sự chính trực và theo đuổi sự hoàn hảo.Bởi vì nếu nhân viên của doanh nghiệp có thể chia sẻ cách suy nghĩ và thói quen ứng xử như vậy thì việc giao tiếp và phối hợp nội bộ càng dễ dàng đạt được, điều này sẽ có tác dụng rất tích cực và ảnh hưởng đến việc tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả công việc. của toàn bộ doanh nghiệp.

Văn hóa công ty

Quản lý hiệu lực, hiệu quả, luôn lấy quản lý khoa học làm trọng tâm và chỗ đứng của nâng cao hiệu quả và thúc đẩy phát triển, tiếp tục đẩy mạnh đổi mới quản lý theo nguyên tắc chuyên môn hóa, tiêu chuẩn hóa, minh bạch hóa, nâng cao toàn diện trình độ quản lý của công ty, thực hiện hiệu quả, xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao, người lao động có ý thức về tình hình chung trong công việc, có ý thức đặt lợi ích chung của công ty lên hàng đầu.Giao tiếp giữa các bộ phận, hợp tác chặt chẽ, chia sẻ thông tin, và tích cực thực hiện việc ra quyết định và triển khai của công ty, nhằm đạt được sự thống nhất về hiệu quả và hiệu lực.Dịch vụ hiệu quả, thiết lập cơ chế phản hồi nhanh chóng cho dịch vụ khách hàng, dự đoán chính xác nhu cầu của khách hàng và đưa ra phản hồi kịp thời, đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở mức giới hạn với dịch vụ tận tâm và thái độ nhiệt tình.

Đôi bên cùng có lợi, đối mặt với khách hàng, tôn trọng khách hàng, thấu hiểu khách hàng, tiếp tục cung cấp các sản phẩm và dịch vụ vượt quá mong đợi của khách hàng và tạo ra một tình huống đôi bên cùng có lợi giữa giá trị khách hàng và giá trị doanh nghiệp.Đối mặt với nhân viên, tôn trọng và quan tâm đến nhân viên, cung cấp cho nhân viên các kênh phát triển nghề nghiệp phù hợp, để nhân viên trải nghiệm cảm giác thành quả mà lao động thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, nhận ra giá trị cá nhân của nhân viên và đạt được một đôi bên cùng có lợi với doanh nghiệp.Đối mặt với các đối tác, chúng tôi nhất định phải đối xử chân thành với nhau và cố gắng tạo ra nhiều lợi nhuận doanh nghiệp và cơ hội tăng trưởng cho nhau trong quá trình phát triển lâu dài, để đạt được đôi bên cùng có lợi.Trước xã hội, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. tích cực tham gia xây dựng đô thị, nỗ lực cải thiện môi trường tự nhiên và môi trường nhân văn, thúc đẩy quá trình phát triển đô thị bền vững, thực hiện sự phát triển chung của doanh nghiệp và thành phố.

Có trách nhiệm, có trách nhiệm với khách hàng, luôn hướng tới khách hàng, lấy nhu cầu của khách hàng làm điểm xuất phát của mọi công việc, không ngừng nâng cao sự hài lòng của khách hàng, cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ hàng đầu.Có trách nhiệm với nhân viên, bằng cách cung cấp các kênh phát triển nghề nghiệp ưu việt, hệ thống hậu đảm bảo hoàn hảo và bầu không khí văn hóa doanh nghiệp tốt, khuyến khích nhân viên vượt lên chính mình, làm việc chăm chỉ, tiên phong và đổi mới, đồng thời hiện thực hóa lý tưởng và giá trị của cuộc sống trong khi cống hiến cho doanh nghiệp và trả ơn xã hội.Có trách nhiệm với đối tác, chú trọng thiết lập quan hệ hợp tác lâu dài, ổn định với các đối tác chiến lược, đạt được kết quả đôi bên cùng có lợi trong hợp tác lâu dài và cùng phát triển với các đối tác cạnh tranh.Có trách nhiệm với xã hội, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. cam kết bảo vệ môi trường tự nhiên và tài nguyên thiên nhiên, đồng thời tích cực thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ mới, quy trình mới, sản phẩm mới vào thực tế môi trường sản xuất nhằm đạt được sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.